用友10年待遇怎么样，用友股份总部人力资源部如何待遇和工作强度
来源：整理 编辑：本来科技 2024-10-14 05:31:51
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1，用友股份总部人力资源部如何待遇和工作强度
大公司啊，能不管待遇和工作强度怎么样，能进去就不错了，先进去了再说能加分多少我不能妄下判断，但是你要知道现在的大公司用软件十有八九都是用友，你可以自己衡量
2，大连用友公司有了解的吗在大连软件企业影响力怎么样到那里做
大连分公司已经成立10年，现有员工60几个人，去年销售3000万，由于业务要求，现在在招人。待遇还可以，压力吗，自然有，但由于接触的都是大企业，做ERP等，所以还可以。大连影响力可以，在中国都可以啦，呵呵。
3，用友畅捷通公司薪水怎么样
看你做什么工作了，有的工作工资很低，有的工作工资很高。主要看你自身的实力，也看你应聘的岗位。但是总体而言，如果按国家公开的区域平均工资水平，畅捷通的工资不算低，但是如果你以其它标准衡量就不好说了。另外看你所在的区域。总体说吧，比上不足、比下有余。总体在国家公布的平均收入一样。实习生、外包员工相对低些，正式工还可以。畅捷通公司 用友的全资子公司 6月份刚刚上市。主要经营 用友t g c系列产品，目前的营销方式采用全分销。原为用友2005年成立的 小型软件事业部，2010年3月 独立为畅捷通软件有限公司。办公地点在 用友软件园二期。公司据说是国内小型管理软件排名第一的。
4，用友分公司待遇怎么样
这个一般是由三方面因素来决定的。一个就是分公司所在的城市，在一线城市的话，待遇自然要高一点，二三线城市相对就不行了。第二就是你从事这个行业时间长短，时间长经验丰富的话，待遇也是要好一点的，经验少待遇相对低一点，一般3到5年是一个分水岭吧。第三就是看你是做软件实施的还是做销售的，销售的话都是靠提成来赚钱的，基本工资不会太高。实施顾问的话，相对还是可以的。我原来在用友做技术服务的，刚毕业就进去，实习三个月，每月800，不包吃住。三个月后1200每月，后来进行评估，评估好，工资升到1500每月，工作快一年，1800一月。在长沙。每个地方的标准不一样吧，看是在哪个地方。用友就是一个垃圾公司，我离职前就怕漏签到，每天闹钟提醒，并且主动加班，认认真真完整了最后的交接工作，离职最后居然以找不到我的打卡记录为由扣了我10天的工资，真是太坑了，各位小伙伴千万别进用友吧，就是坑爹公司
5，用友移动这个公司怎么样他们招人我想去应聘的
一般来说就是软件实施和维护，所谓实施就是给你的客户进行静态录入和动态录入。首先你要懂财务和物流还有库管等等一般企业会用到的东西。第二你要明白用友软件的使用方法和维护方法。至于计算机方面，因为用友总部在北京，你基本不用后台开发了。使用到得工具一般就是用友论坛的一些实施工具还有SQL企业管理器。不过我要说的是，一般代理商的老板很抠，不会超过5%的提成给你，一般的方法就是学会经验后自己能进到货自己跑业务。一个月1套的话，你一年弄个10来万没问题。但是没业务靠老板给钱。穷死你。代理商的提成要比分公司的高些，分公司的基本待遇（底薪）要多些，看你自己选了，觉得自己很有能力的建议做代理，提成高，就想混饭吃底薪去分公司，不过要看你进得来不一般来说就是软件实施和维护，所谓实施就是给你的客户进行静态录入和动态录入。首先你要懂财务和物流还有库管等等一般企业会用到的东西。第二你要明白用友软件的使用方法和维护方法。至于计算机方面，因为用友总部在北京，你基本不用后台开发了。使用到得工具一般就是用友论坛的一些实施工具还有SQL企业管理器
6，南京上海ERP实施顾问用友金蝶等的工资大概是多少工作性
楼主，你好！做金蝶和用友的相关工作，相应的收入不是很高，因为入门要求也不是非常高。相比较，如果你做SAP、Oracle收入就会高出很多，10多K那都是很低的水准，一般都是20多K的。当然，话说回来，SAP和Oracle的入门要求也是比较高的，入相应的工作岗位，需要相应的基础、举个例子，如果你想做SAP FICO，那么你必须要有扎实的财务基础知识，最好还有几年业务经验，同时，需要有一门外语比较好，一般来说就是英语了。以上希望能帮助到你在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。欢迎你加入金蝶实施大军哦！！！南京上海不是很清楚，不过应该也不会很高，武汉6、7k左右，用友、金蝶的起点还是有点低，门槛低，前景不是很看好，做的好也有可能被甲方挖，这类例子也很多，我自己也遇到过，这行业也没有什么管理晋升渠道，建议在项目实施过程中好好学习项目管理和行业经验，项目管理在任何行业都适用，丰富的行业经验对以后的跳槽或者创业作用很大
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