三星管理培训生怎么样，天津三星待遇怎么样怎么样才能进去呢

1，天津三星待遇怎么样怎么样才能进去呢

天津三星有很多，手机、相机。。。每个公司的待遇也不尽相同，总体来说还是不错的。

天津三星待遇怎么样怎么样才能进去呢

2，管理培训生怎么样

好的行业去做管培生还是不错的，不过要做好吃苦的心理准备，这职位做的活比较杂，也是一个起步的工作。

管理培训生怎么样

3，管理培训生发展怎么样

如果你的公司是世界500强，那应该还不错的

要看公司发展和个人能力了。万事开头难,作为应届毕业生,不论做什么,不断学习累积经验和能力比干什么更重要啊!

管理培训生发展怎么样

4，管理培训生是干什么的

英文是Management Trainee,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,

5，中国公司的管理培训生靠谱吗

就是干销售（管理培训生就是叫个好听的名字）培训两周，上来保底1200 按业绩拿提成，天天打电话嗓子都快冒烟了。公司不管饭，没有车补（我干的时候反正没有）。本科生毕业找不到工作去锻炼下也不错，但是不建议长期干没有什么发展。。

2方面考虑;公司是否有知名度，是否正规；个人在这方面的实战经验是否已经很充分

不可靠

6，请问各位前辈宁波三星重工怎么样工资及宿舍环境

本科现在基本工资2685，再加上奖金，加班费什么的，一年大概发17-18个月的工资。如果加班多的话，收入还是可以的，加班费比较高。住在公司内部，福利设施都很好的，说实话就是偶尔空气质量不是很好。吃饭食堂吃，早饭晚饭各两元，中午免费。升职的话一般本科生需要三年升主任。培训的话，内部培训较多，外部不清楚，各个部门不一样的。

我说的是韩国三星重工，不是三星手机，我是湖南省常德市浦沅技校地

7，三星人力资源的培训与开发具有那哪些特点

一、岗前培训特点：这种培训组织性强和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常在企业开办的新员工培训班进行，主要采取课堂教学、开办客座等方法进行，但他不是与技术性强、对操作经验要求高的岗位。二、在岗培训特点：优点是简便易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位。缺点是：缺乏良好的组织，叫不规范，不易较快的取得效果。因此，培训一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务。三、脱产培训特点：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此不是和全员培训。其主要是用来培养企业里的紧缺人员，或为企业培养高层次的技术人才、管理人才，或为引进新设备、新工艺、由工厂选送员工去国外对口企业、高等院校、科研机构进修。方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。。。

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