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1，北京公司工资档次

稍微低啊

北京公司工资档次

2，谁知道这个公司客服待遇情况啊

应该这个公司是做销售方面的，另外，公司名是什么，如果离你住处近，不防去看看，要你交证件或钱时就走人。也可以了解一个这家公司，对自己多一个见识。
这里很难问道某个单位的具体情况的，客服应该是不错的，再问问别人咯~

谁知道这个公司客服待遇情况啊

3，谁知道员工待遇怎么样啊是正式的技术人员

不同的企业有不同的待遇，在我们这儿正式的技术人员月薪1000－2000之间，还享受年终奖。其它的待遇一般。
小松鼠壁挂炉普工工资在1800元左右的，一天上8个小时，每周休一天，其他算加班工资。如果算上加班工资一个月普工一般可以拿到2600元左右吧。技术人员工资在2600元至3千左右加上加班工资一个月在3500元左右吧。他们的上班环境相对来说还不错的。我发下他们的厂区图片给你看下，希望你能采纳。

谁知道员工待遇怎么样啊是正式的技术人员

4，我想求教公司待遇

呵呵！你不要过于担心！你现在还没有和公司正式签劳动合同，到时候你在认真看完合同后再提也不迟！就算是签了合同也可以提的！因为那是一个正规企业必须要履行的！但是有一点一定要认真的看好合同，如果合同上有说的不明白的条例，你要谨慎了！不过现在的合同法对于劳动者还是有利的！倘若你发现你的权利收到伤害的时候，你可以提前一个月提出辞职公司就那你没有办法了！这是合同法规定的！祝你好运！
你要亲自去公司问问啊！这样公司名字都没有，别人怎么回复得了你？是不？

5，我们这技术员的工资大家觉得怎么样

公司不算是很高，但是对于IT这块工资也算高的了。这个工资不是谁不谁都能拿的。能拿那么多肯定能创造那么多的效益。
哎。。。现在什么社会呀？维修电脑现在这市场的工资就这样？？？还高了？？？？看来早收电脑这行业早好。。 从小不好学。长大卖电脑。修电脑的人。。。
我这的工资 ，车老板的，工资2000+单位维护费的百分之十+带薪休假一年下来4万左右
其实啊，工资高低真心不在于干什么，在哪干，只要能干，并且干的好，不管干什么，自己干还是给别人打工，都一样的

6，这家公司的待遇是好还是坏

你也没说这家公司是干什么的，为什么经常换地址，只说了单位的一些规定，这些都是正常的，无规矩不成方圆吗，单凭这些很难判断公司是不是好。
我说一下公司的名字吧。造句：有一天，我对妈妈说：我要去英国迅度动力公司玩，妈妈说，英度不要去了。那里太黑暗了。公司就在其中。请大家去猜一下。反正我只是想告诫大家。在选择公司之前还是自己学会分析这家公司怎么样。太垃圾了。本来说好是基本加提成的。工资拿了提成没了。说变就变。
终于是发工资了。连提成都没有了。改成入职三个月没有提成。而制度上是说有的。还有就是面试的时候也是说有的。今天跟管理 的说了。新来的扣了。还拿不到两千。晕死。上班吃饭加摩托油跟停车费。一个月下来是光光的。真的是要开溜了。忍不了。
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监控？那上河畔发牢骚 不是会被看到 哈哈哈 工作做得不开心再找就是 又不是只有这一家公司
不去，要是待遇好，工资高就算了，看在钱的份上，这种情况生存不了

7，公司待遇问题

一、试用期的期限问题首先，您提出的是试用期还是实习期，这个是有区别的，试用期是受劳动法保护的，而实习期不受劳动法的保护。根据您提供的情况，应该属于试用期。 试用期的期限：根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 根据以上的规定，如果您的劳动合同满一年，那么3个月的试用期是可以的。二、社保缴纳时间社会保险的缴纳时限应当自建立劳动关系时缴纳，也就是转正签订劳动合同的当日开始缴纳。所以公司合同的规定是违法劳动法的。三、试用期工资的问题：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、关于工资发放期限的规定《劳动法》的有关规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。希望以上的回答对您会有帮助。
朋友：您好！ 很理解您的想法？ 是的，现在很多公司都是这样的，就我目前这家公司也是一样的； 一、1、前3天，为试工期，这三天里如果求职者感觉坏境不适应或者是自己不想在此继续上班的话，在这3天内提出辞职是没有任何工资可拿的。（有些公司的试工期为7天，这个因公司而论的。）2、公司在这3天内发现求职者不能胜任此工作（如工作效益跟不上，行为习惯十分的差，不服从管理等原因）在这3天内公司解雇求职者，公司不给这3天内的工资不给任何赔偿金。 二、试用期：一般公司员工的试用期为1个月，而办公室管理人员试用期为3个月。（试用期内公司可以辞退员工，员工一样可以提出辞职）。 朋友，您进公司半个月了，按理说已经过了试工期了。而处于试用期，试用期按理说是求职者提出辞职是可以的，有些公司在试用期间必须提前一周提出，有些公司是提前三天提出辞职，如果是试用期满了的话，就需要提前一个月。但是各个公司的规定不一样。 朋友，您现在这家公司在您进公司的时候并没有说明确，那么他们说这么多目的就一个：不想您辞工，不想您走而故意找借口。由于他们之前没有说明。那么公司现在说什么都是无补于事的。您可以直接说“我进公司的时候您们干什么去了，为什么不说明白？当时为什么不说，现在说，分明就是找借口？”实在不行的话，您就去劳动局告这家公司吧！劳动局有时候可以派上用上的。不过您的反复打电话给劳动局或者亲自去。 朋友，想必您这家公司也不是怎么正规的公司，应该是比较怕被查的。可以去告之前威胁对方，实在对方不妥协，那就没什么好说的了，直接告。 朋友，我是做人事的，几年了，劳资纠纷我也处理了不少。 祝您好运！

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