领英招聘效果怎么样，领英助理效果怎么样有询盘订单吗
来源：整理 编辑：本来科技 2023-11-19 02:30:16
1，领英助理效果怎么样有询盘订单吗
询盘肯定有，订单就不一定了，要看你自己的综合能力，外贸能力，你公司的产品，价格这些竞争力了。
2，大学生注册领英作用大不大能否通过领英获得合适的
没有要求一定要实名注册，但是来这里的人，一般都是实名注册的。因为这是一个偏商务的平台，基本是通过平台寻找同行合作伙伴，或寻找工作机会，如果你不愿意用实名注册（用QQ网名，这是最不可取的），那别人加你的几率也就偏低了。
3，会有HR通过领英去挖人吗
一般企业hr招聘的常规渠道有：各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才；而比较高端的企业hr或者猎头公司，则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选，其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台，如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位，就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解。所以有人访问你的资料是一个好的开始，证明你的基础条件符合某些公司岗位需求，但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道，除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才，毕竟这是一个被动的求职方法。会的，领英上有许多外企工作岗位还有海归求职。可以学习领英使用技巧，百度贴吧里有个 领英技巧 吧，学习一下。
4，领路和领英有什么不同
从公司规模和知名度来看，这两个公司目前是不在一个档次的。领英已经估值几百亿了，领路还是一个创业公司，不过前景怎么样还是要靠自己的判断。领英是一个被动的求职平台和主动的招聘平台，职场人士在领英上面写自己的简历，方便扩展人脉以及与其他人交流，当然也可能被有需要招聘的企业或猎头发现，从而被动的跳槽。领路的业务与领英完全不同，它是一个在线的一对一电话咨询平台，你有什么职场的疑惑都可以在这上面找到相应的顾问来为你解答，当然如果你在职场方面有所感悟也可以入驻这个平台成为顾问，分享你的所得帮助职场困惑的人士并获得相应报酬。就个人的判断，虽然领路或许很难得到领英一样几百亿的估值，不过在中国，大家都清楚很多人工作是没有目标的，读书、工作我们都是被动的，所以这个需求还是特别大，如果能做好也会成为一家相当不错的公司。具体的体验就取决你自己了，可以去下载一个“领路”APP，就知道不同了。希望解决了您的问题。领路和领英的不同点：1.规模和知名度不同。领英知名度较高；领路还是一个创业公司，不过前景怎么样还是要靠自己的判断。
5，myjob谁用过 招聘效果怎么样 总有一销售给我打骚扰电话拉我做广
我用过，Myjob简历库的简历质量确实很差，而且页面上也没什么特别好的企业招聘，吸引不到人的。不要轻易上当。 本人刚从这个公司离职不久，该公司非常垃圾，以外企的招牌四处招摇其实待遇很差，管理极其混乱，销售经理作为管理层素质极低且一句外语不会讲，还号称外企？呵呵。 公司业务很不好做，我们明明在太原却让我们联系内蒙和运城的客户，客户根本就不信任我们，
当初明明说好是1500的底薪，来了之后才知道是1250底薪+250的绩效。 销售经理素质极低，每天强迫我们做一些很低级的游戏，团队组建了不到一个多月大批员工离职，然后人事就每天继续到处招人。我的同事就这样评价：人事利用各种手段把我们骗进来，然后让我们继续骗客户，我非常同意，呵呵。 我们好不容易忽悠客户交钱合作，然后几乎所有客户都反应招聘效果极差，根本白花钱！ 真的，我们非常失望，我相信我的评价代表了很多myjob员工的心声。。。。。。希望我的回答对
你有帮助。 myjob就是个骗子网站，连他们自己的业务员都这么说，哈哈，我真是服了。根本没什么访问量，简历库质量也很差，还号称外企到处招摇，外企就怎么了？没效果顶P用！另外啥GP外企啊？ 就一个洋人带着好几百号不会说外语的中国人，也叫外企？郁闷。。。。。。把中国客户当傻子啊？
6，在领英 工作是怎样一番体验
领英现在有六千多人，工作强度在我的经验里不算轻松，普通上班时间大约是朝9晚6或者朝10晚7的节奏。工程师比较久，辅助的职位比较轻松一些。着装的话大家都是business casual，比goog, fb要稍微正式一点点。有人开玩笑说，四家最火的大公司的区别，就在于生活方式——如果喜欢当本科生，就去fb；想当研究生/phd，就去goog；想做young professional，就来领英；喜欢都市嬉皮风，就去twtr；想发财，哪个都别选，因为这些公司都已经上市了。作为一个工程师，我觉得领英的技术实力并不是顶尖的，可以说在许多领域都有落后。优势在于非常专一，基本上整个公司所有资源都在主站和手机app上，所以作为网站来说功能迭代非常快，常登陆的用户应该能感觉到许多小功能日新月异。对于像我一样痴迷产品和feature的工程师来说，这点特别可贵，因为我几乎不用把时间花在不一定有用户的内部工具或者很少有用户的side project上面，我做出的任何改动都能直接影响整个网站的三亿用户，真的太爽了！我所在的团队里，基本上凝聚了东西海岸各种名校的学生，哈佛耶鲁达茅哥大斯坦福伯克利加州理工，整个公司也都是以这种名校出身的为主，并且有很多中国人——这在硅谷很少见，多数公司都是大量印度人为主。公司很推崇的是建设性交流，因为大部分工程师都是在合作做主站的项目，所以互相有很多交集，需要大量的交流。我最喜欢的是领英独特的1-on-1 meeting，和其他公司在办公室和老板汇报不同，我们是我和老板两个人一起出去绕着栈道走半个小时，边走边聊，既锻炼了身体，交流也更顺利了。另外，和许多硅谷新公司类似，整个公司几乎没有私人办公室，我的老板和我一样坐在隔间里，桌子和我的一样大，而vp就坐在不远的地方。扁平化到一定能够程度，那天沈博阳来总部2029，break room里我就在他旁边，居然没认出来，好遗憾！perks方面，应该说四家水平都差不多，食堂少而精，micro-kitchen里各种饮料果汁新鲜水果开心果腰果小吃等等种类齐全。我住在sf，每天有wifi commuter shuttle到公司，晚上健身之后吃完饭再坐回家，一天都不用花一分钱（我已经几天忘带钱包了）。工资水平和股票还可以，tlfg这样排吧，而且基本上属于干攒，足够活得很开心了。但是绝对不要想像真正的养老公司（软软，甲骨文）一样拖家带口吃福利，医疗和教育补贴方面还是比不了的。工程师标配13寸顶配rmbp，我在做ios于是升级为15寸顶配。公司可以报销iphone等手机的合同费和话费。我脚下放一个xeon e5 16核、64gb内存的linux box，应该说给任何工程师都会很开心啦。那是一番像在国外定居的体验 每天接触到的都是英国人 每天说的都是英文 感觉都不像在中国
7，linkedin找什么人内推成功率最高
LinkedIn领英汇聚了全球3亿职场人士，对每一位用户来说，有效使用LinkedIn领英，充分发掘人脉和知识资源，就能快速而有效地积累职业资本，获得更多经济机遇。如果你对领英还比较陌生，没关系，现在开始和我们一起探索领英的世界吧！今天，我们从与领英联系人进行沟通入手：1）添加真正有价值的人脉 出于防垃圾信息的目的，一个LinkedIn领英只能发送3000个邀请，一个能够拥有的1度人脉（1stconnection）最多只有30000个。一个过于庞大而没有重点的人脉网络是难以维系、难以产生真正价值的。如果发出联系人邀请后，收件人表示不认识你，以后则必须填写对方邮箱才能发送邀请，领英默认建立联系即表示和对方相互认识，它鼓励用户添加真正有价值的人脉。2）了解你的人脉划分 在创建个人档案、建立一定数量联系人之后，系统会把所有人划定界限。在领英，人脉圈中的会员称为联系人，人脉圈包括1 度、2度和3 度联系人：1 度联系人——通过接受邀请直接建立联系的会员。在搜索结果和会员档案中，可在其姓名旁看到1 度图标。1度联系人一般是你在商务环境中认识的人，比如同事、校友等。你可以查看他们的个人档案和人脉信息，不受限制地向对方发送站内信，还可以在你的个人首页看到对方在领英的动态消息。2 度联系人-——已经与你的1 度联系人建立联系的会员。通俗理解就是友的好友，一般是没有建立直接联系，但和你可能有交点的人群。账户可以看到2度人脉的个人档案，可以看到和对方的共同联系人，但不可以直接发站内信。3 度联系人——与 2 度联系人建立联系的会员。一版来说账户用户只能看到3度联系人的名字和职业头衔，不可以发站内信。不过， 系统会算出你们之间的关系和可能的关联人物，通过共同联系人，你可以获得引荐。 如显示的姓名为全名，您可点击建立联系发送邀请。 如没有显示全名，您可通过站内信或引荐向其发送消息，但档案不会显示建立联系按钮。 3）获得引荐是建立人脉的靠谱方式 对于2度联系人和3度联系人，你可以在对方个人档案页面的右边侧栏看到你们之间的人脉关系。通过熟人引荐的方式和对方进行第一次接触会靠谱许多。同时，LinkedIn领英也提供了撰写引荐请求的使用指南，1）说明目的，解释您希望获得引荐的原因。2）给对方回旋余地。4）用站内信和目标联系人取得沟通 站内信（InMail）大方面领英用户之间直接联系，同时保护收件人的隐私。站内信为付费功能，（Basic/free account）可单独购买10个站内信资格（InMail credits），高级帐户会员将自动获得。在领英发送站内信后，首先，对方跟LinkedIn领英绑定的邮箱会收到一封通知（notification），同时，对方的LinkedIn领英账户也会出现信息提示，只要对方不点开你的站内信，在网页顶部导航处，提示就会一直存在。这是LinkedIn领英为了保障付费用户的回复率做的设置，有时候，用LinkedIn领英发站内信比单纯发效果还要好。LinkedIn领英本身可以成为非常强大的工具，不过，要解决使用过程中的实际问题，还需要大家主动去探索和挖掘。
文章TAG：
领英 招聘 效果 怎么 领英招聘效果怎么样
