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1，请问一下深圳富士康公司怎么样

深圳富士公司还行，只是比三星科健要差那么一点点。

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2，深圳康拓普公司怎么样 就是签offer后 最后签合同的时候会不会薪资不

不会，薪资是一样的。这个公司很正规的，别担心了。
自己顶一下吧！听说昨天还有面客户经理的。[老虎眨眼]

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3，深圳市正东兴公司怎么样

我一个朋友是在正东兴工作的，他说公司挺好的，有很完善的公司制度。以下是企业的介绍：深圳市正东兴通讯设备有限公司成立于2005年，是一家专业从事移动通讯产品的研发、生产、销售和服务为一体的大型高新技术企业。公司总部位于美丽的深圳特区，并在上海设有研发中心。

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4，深圳市品优胜电子科技有限公司怎么样

简介：深圳市品优胜电子科技有限公司成立于2014年11月03日，主要经营范围为电子产品的研发及销售，经营电子商务，手机配件、电脑配件、音视频传输设备的销售等。法定代表人：祝建成立时间：2014-11-03注册资本：50万人民币工商注册号：440301111574301企业类型：有限责任公司公司地址：深圳市龙华新区民治街道创业花园四栋1102
你是要做这个吗？

5，我11月初和深圳一家公司签了三方协议最近成功应聘国企不去深圳

1、看你当初的合同。2、一般单位会索要违约金的。但可以好好协商一下，要好好沟通。3、实在不行，大不了不去，有的单位也不会费事巴拉的告你。
现在劳动合同里除了培训费（公司出资的外出培训）和竞业保密协议有违约金约定以外，其他的均有违规嫌疑，但是注意有些企业打法律查边球，做陷阱，建议你如果遇到出来上述两项的内容以外的关于违约金的约定一律采取拒绝的态度，不过三方协议没有法律约束力，没有关系
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后。中华人民共和国劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用现在劳动合同法明确规定，不得约定由劳动者支付的违约金（培训费用除外），所以不用担心违约金的问题，即使约定了也无效，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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