卓越睿新怎么样，请问上海卓越睿新数码科技有限公司怎么样我接到offer看很多评论说
来源：整理 编辑：本来科技 2022-12-01 04:27:43
1，请问上海卓越睿新数码科技有限公司怎么样我接到offer看很多评论说
软件设计、开发、测试类的岗位不要去，无偿加班多，社保按上海最低标准缴纳。试用期6个月，试用期支付80%工资，干到5个月的时候随意找个理由让你走人。
2，上海卓越睿新信息技术有限公司怎么样
上海卓越睿新信息技术有限公司是2005-06-02在上海市浦东新区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路351号2号楼686-14室。上海卓越睿新信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101157762509122，企业法人袭普照，目前企业处于注销状态。上海卓越睿新信息技术有限公司的经营范围是：计算机软件的开发、制作、销售，电子产品的开发、销售及相关技术咨询、技术服务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为3423900万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共1310家。上海卓越睿新信息技术有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过爱企查查看上海卓越睿新信息技术有限公司更多信息和资讯。
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其他部门不清楚，说说研发部（产品、UI、前端、App、后端（Java）、测试、运维都属于研发部）。18年之前，整个智慧树研发部门的福利待遇，在全国互联网公司中，应该属于中等往上。首先，加班有加班费，加班无上限，而且加班费是按照工资比例计算的（这在很多公司中应该是没有的）。加的班，可以选择调休，不调休每个月和工资统计一起发放。另外员工生日购物卡、每年聚餐、周边游等也都有的。 但是随着18年刘春平总监的离职，新任总监张晓东的到来，随后的日子里，这些福利基本慢慢荡然无存。公司的文化也从明朗走向黑暗。不少人认为总监张晓东可能是出自哪个小作坊的产品，自带满身流氓文化和气息，无视劳动者权益。他的到来，并没有在技术上给平台添彩多少，平台上的架构、服务基本都是出于一线开发人员之手。业务上的开发，也只需要产品和开发人员对接即可，他基本上可有可无。技术贡献上的平平，丝毫不影响他在其他方面的强势，看看他的到来做了哪些事情吧。首先，争权方面。他到来之前，智慧树平台架构分为三个部门：学生业务部、教师业务部、后台业务部。并设三个部门经理：陈永斌（学生业务部门经理）、龙斌（教师业务部经理）、邹梦桥（后台业务部门经理）。他到来之后是先垂直接触这三个部门下的小组长，培养自己的小弟，并慢慢排挤架空三个部门经理。最后斗争的结果是陈永斌辞职出走，龙斌被强迫去了公司的孵化公司知室平台，邹梦桥极尽曲意逢迎，算是暂时保住了饭碗。其次，无视劳动法，剥削员工。拿到权的张晓东，向老板保证其用人少，效率高，提出减掉员工加班费的措施，并且要求员工平日无偿加班：既没有加班费，也不能调休。稍微懂一点劳动法的都知道，这基本上是严重的违反了劳动法了。很难想象出一个服务于全国各大高校的mooc平台，竟然是建立在严重违反劳动法的基础上。对，平台就这样做了，结果是逼走了大量优秀的人才，留下的基本是良莠不齐。再次，搞小圈子。张晓东知道此举会引发研发部地震，向上建议拿出一小部分奖金（所有研发部违法扣除加班费中一小部分资金）奖励员工，正是由于这个措施，成就了他搞小圈子的手段。 正所谓顺我者昌逆我者亡，你会在酒桌上敬酒吗，你会拍马屁吗。会的话，则有，不会的话，对不起，没有。就算这点，也是3个月才一次。大家都知道，做技术的都比较单纯，都是同样的通宵加班，同样的实现功能，优劣分别基本不大，这个赤裸裸的剥削中还要巧立名目。很多优秀人才因此离去。一个没有文化的公司注定是不长久的，哪怕它披着好看的外衣。智慧树研发部已经成了一个野蛮的、充满着地痞文化的、无视劳动法、赤裸裸剥削其员工的大本营。如果你是其客户，你会相信这样一个平台会做出好产品吗。如果你是应届求职者，建议去试试，毕竟混点经验外，还能学到什么叫社会险恶。如果你是跳槽者，建议不要考虑了，毕竟从一个火坑跳到另外一个火坑，是一件痛=事。
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