东莞五株电子 怎么样，东莞石碣镇五株电子厂 临时工开罚款单吗
来源：整理 编辑：本来科技 2023-04-22 19:19:54
1，东莞石碣镇五株电子厂 临时工开罚款单吗
2，东莞市石碣五珠正确地点是
你说的应该是东莞市五株电子科技有限公司吧。东莞五株科技是五洲电路集团旗下的分公司,位于东莞市石碣镇科技中路。详细地址你可以去百度地图查看，希望对你有帮助。怎么会这样？公司这样管理还能出效益？这样也太混乱了！如果有侵犯职工权益，象干的越多拿的报酬越少这样的情况，完全可以举报到劳动监察大队，让劳动执法部门去处理。
3，有谁知道东莞五株电子科技有限公司怎么样
http://www.topcb.com.cn/CompanyInfo/contactMethod.aspx还好吧。听说过。应该还不错吧。找工作更重要的是看公司能否给你一个上升的平台。能与企业共成长才是最好的听说过。应该还不错吧。找工作更重要的是看公司能否给你一个上升的平台。能与企业共成长才是最好的
4，石碣五株电子做普工好不好
外资企业都是按照劳动法，待遇正常比国内企业好，其次看你运气和能力能分到什么样的部门了。别的部门好坏我不知道但我进的那个部门绝对的是一个坑所谓的领导对待员工动不动就是吵骂说话跟放屁一样，谁进谁入坑！
5，东莞五珠电子科技有限公司怎么样 他是一个黑工厂员工辞职主管不批不
我从2012,7,19到2013，8,31一年零一个多月进厂是熟手，现在连生手的工资都不如！！！！老员工不如新员工的工资，一年多的老员工不给加工资，不走人才怪啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！你自己醒目点，看着办咯，我以前也是在工厂做过，的确是很黑的，小人物很难得到应有 待遇，离开那个伤心的地方吧！ 也可以上阳光网曝光的哦
6，东莞五株电子有限公司是个怎样的公司呀听说进去要交2万元哦是
五株——什么意思啊？就是吾猪，我是猪的意思。哪个公司招工要交钱的？所以给钱的就是猪，所以叫五株。标题夸张了，但是东莞市五株科技有限公司确实不怎么样，管理层几乎乱的让人发慌，基层员工工资一般般般，得靠关系，你有关系，进去的起步就会比别人高很多，这对于那些真正老老实实做事的员工很不公平，但是又没有办法，这也是五株现在员工流动大的问题之一吧！留不住人进厂不要钱普工：现在基本工资应该是1380元/月，再就是加班费，国家标准；两班倒，早八点晚八点；单休；月薪：单休，3000+，加班很频繁且没有加班费住宿19元/月；包吃（每月300元，但是固定死的，超过自己贴，没用到不退）6-8人宿舍（2洗漱间2卫生间，宿舍条件不怎么好，没有空调没有网，热水每楼层有）；每月28日才办离职，其他时间离职要扣半月基本工资。这是一家私企，做电路板的，管理有些乱，很多管理层是关系户。如果是应聘普工，可以考虑，工资在东莞还算可以。但是如果是毕业生，就不要考虑了。首先培训很差，就是看一些过时的培训视频；其次无偿加班；三险（还是在入职一年后才会给办）；繁忙时候顶普工的班很普遍。。。。
7，您好我是一名在东莞市五株电路板厂上班的员工现在在工厂上了近
辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五株电子厂真心不行，每天7点40要开早会下班要到20点05开班后会。每天要义务就是给工厂白帮忙1个小时左右。里面的环境差，伙食差，工作环境极差里面的药水满地都是。药水气味，闻3个月身体差的人都会出问题。待遇一个月下来3700没有福利。里面厂规太多说不完，都是罚款单，没有任何奖励单。辞工更难，本人辞工辞了3个月最后闹的都不愉快才同意，本人7月份辞工的员工。辞工过后还罚款。辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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