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1，开除员工的技巧

找件小事情，或者说你不适合在这工作，
临走时，我们应该记住：给自己留一条退路，也引领你为什么离开，不给领导一个好的解释，“公司解雇你”的感觉，这是致理说，这里应该还记得，不要说离开，诚实，有时是人生真的很重要！
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开除员工的技巧

2，怎么想办法辞退一名员工

那要看你辞退这个人是出于什么原因，要是他违反了公司规定或是不遵守劳动合同或其他违反法律法规或公司相关规定，你可以根据相关公司内部结合劳动法和与其签订的劳动合同可以辞退。你若是说无缘无故的单纯就是出于你的个人意愿，那样极为不妥！
你还是和平解决的好，比如说调岗.没有签定劳动合同,她可以告你,你承担主要责任,你要支付给她工作以来的双倍薪金做经济补偿!并且不需要赔偿你所说的工作上的损失.

怎么想办法辞退一名员工

3，怎么辞退员工

辞退员工一定要注意以下几点：一、试用期内不得随意辞退员工。二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
你好，以下为问题的回复： 如果是厂方辞退员工，具体的补偿为：按时发放工资，缴纳社会保险，发放完福利待遇；支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，最多支付12个月的。 即使是合同没到期，厂方也有权辞退员工，但应符合相应的条件：比如经济不景气需要辞退员工等。

怎么辞退员工

4，用人单位如何辞退员工

1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。 3、用人单位除名职工时应注意以下几点： A、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 B、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。 C、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。

5，如何开除员工

不管是出于何种原因开除员工，作为直接负责此事的你都会感到为难。大家都明白，尽管有充分的理由，这还会给对方带来巨大的影响。因此，他们常常认为是你没有保护好他们，或者认为是你使他们被开除，所以开除员工尽力做到：清楚自己说什么、讲明开除理由、面谈时间要短、讲话要有人情味。申明解雇某人的原因。以免给其他同事造成不安的感觉。
你想要开除他，说明他工作上或其他方面没做好，但又没有足够的理由开除他，遇到这种情况，你先分析一下他在单位的影响力有多大？大家对他口碑怎样？然后才能考虑这个问题，要是他在大家对他都没什么好印象，可以直接的他说你不适合在这里的工作，一会下班了请到财务结账去吧；要是他有点影响力，有点口碑，你就找个机会在他工作方面出错的那一刻，假装出一副生气的样子，直接冲着他喊：你现在去财务结账吧，我这里不适合你！然后扭头就走。不要和他争辩，也不要给他争辩的机会。
你想开除一个员工一定是有原因的。所以不需要找理由。只要告诉他开除他的原因就可以了。。。
如果系员工违犯合同，而被开除，则得不到赔偿。如果员工没有违犯合同，被开除了，公司是要适当的赔偿的。

6，如何辞退员工

那么你行政部门 就可以给他发送 警告联络函，而是信函（你的依据，不然说不清呀） 所以你安心好了我以前在单位开除很多了，最先就有人这么做 后来我们开除以后，他们去劳动局告，结果失败，公司备份一份 发送本人一份连续三天哈哈 看你吝啬的 分都不给 就知道你的员工为何辞职了~看看我的回答 这样的问题 我见的多了，劳动法虽然规定 公司解除合同是要赔偿的 但是也不是规定只要解除就需要赔偿呀 很多的员工就一味的往自己方向迷进，而发生你说的情况你也劳动法不咋地呀，身为你的员工就这不能解决了~~郁闷，我告诉你！也就是三张联络函 他依然不服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是，一：比如你调他去别的部门 他不去 或者你安排工作他不干：当员工不服从管理的，单位要先以警告方式告知 3日后依然如此可以无条件开除，而警告模式 不是嘴说，从此厂里再没有人这样了 以上 手打，劳动法有规定的 如果员工不服从管理的 是可以开除不用赔偿的
【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。
最好的办法就是跟据单位相关规定进行行政处分。处分的依据要充分，跟他说好，如果不服有权利申请劳动仲裁：第三十九条 劳动者有下列情形之一的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职。走不走是他的事，跟据劳动合同法； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的实话说，不服从单位规定的员工的确令人头疼

7，怎么开除员工

首先是，与员工代表或工会主席等一起制定规则，规则要明确规定什么样的条件构成辞退。针对小错不断大错不犯的人，可以规定“3个口头警告=1个书面警告，3个书面警告=1个小过，3个小过=1个大过，大过属于严重违规违纪，可以辞退即可。”然后，平时在做绩效或者员工管理时，要多收集相关证据，有备无患。最后，想杀人的石头，掏出你的枪（规则）和子弹（证据）吧。另外：离职面谈应该单刀直入，越委婉越伤人。有些公司辞退人要绕好久，最终心里疲劳，员工提出的稀奇古怪的要求更多（因为反正都这样了嘛、又有时间思考）。尽量尊重别人，尊重员工就是尊重自己的产品和品牌，就是尊重客户，就是尊重社会和自己。胡萝卜和大棒一起用才有效。都21世纪了，社会上的都是人才，不再是民工。不要以为你发布一个岗位，就一大堆人过来打破头求你录用他的。
你好! 你所说的开除员工在法律上叫解除劳动关系，用人单位解除劳动合同可以以下方式解除： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 只要员工没有以下情形，你都可以选择怎么解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 需要指出的是39条、41条(二)-(四)，不给经济补偿外，其他情况解除劳动关系都必须给经济补偿，那你就看怎么解除劳动关系成本最低了。 如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢

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