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1,品友互动DSP怎么样

DSP逐步成为企业进行网络推广的标配产品,品友互动是国内第一家及最大的DSP广告技术公司。
从产品、技术、算法、服务客户数量、市场份额去判断吧,从公关资料显示,应该是国内数一数二的

品友互动DSP怎么样

2,品友互动 怎么样

现在主流的互联网广告形式,是按照目标人群标签进行精准定位目标人群的,各地都有服务商,江苏地区的服务商是南京弈米互动。
不怎么样,和他们合作过,做推广,烧钱,觉得像骗子,是上海的品友合作,7千多一交,4个月不到钱没了,一点效果没有你是求职的,个人认为还是找个靠谱的后台更好,后台好,你更好去给客户推销

品友互动 怎么样

3,有人参加过品友互动的面试吗周期是多长

一般而言,面试结束的时候HR都会和你讲的。一般情况下,1-2周的。如果没有说的话,你可以打电话问一下他们的HR哈。我上周参加他们的面试时候,HR和我讲是1-2周内的。供你参考啊。
品友互动的大旗,在互联网界还是有相当号召力的,12年面试过,感觉不错,面试官技术实力非凡!不过个人近几年已转向管理岗位, 不直接参与编码工作,他们招纯技术的岗位。

有人参加过品友互动的面试吗周期是多长

4,大家觉得力美多盟易传媒品友互动哪家比较好为什么

各家平台的出发点和立足点各有不同,力美是专注移动端DSP,也就是只做移动DSP平台,不涉及PC端DSP,因此更加垂直和专注;易传媒和品友是从PC端衍生而做移动端DSP,因此涉猎的面积更广;多盟所提倡的ADN+DSP的DSPAN,把自有的广告网络资源用于DSP平台,具体哪家好看你的选择,如果偏重移动端当然是力美DSP平台,如果你有跨屏那更倾向于易传媒和品友。
你好!这个怎么说,只有自己做过才知道。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

5,北京品友互动信息技术有限公司怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
这是一家做互联网广告技术的公司,是做现在最火的RTB广告生意的,按照人群投广告,然后收技术服务费。简单说就是跟股票交易软件一样,帮广告主把广告用实时竞价的方式投出去。商业模式不错的,把国际先进的模式引入中国,而且技术也算比较牛的。

6,今天收到一家品友互动的面试通知有谁知道这家公司怎么样啊 搜

公司好几百人,但是比较难得的是仍然保持创业公司的氛围,文化挺好的
去品友要做好每天加班的思想准备哦,工资不算高哦
品友互动的大旗,在互联网界还是有相当号召力的,12年面试过,感觉不错,面试官技术实力非凡!不过个人近几年已转向管理岗位, 不直接参与编码工作,他们招纯技术的岗位。
上周去面试过,和里面的人接触了一下,感觉氛围挺不错的。我个人感觉蛮精致的,是一家小而美的创业公司。听他们说是一家飞速发展中的公司,据说有“小google“之称的。满期望的。
去工商网站查这个公司的备案,你会大致对公司规模有所了解的。
上周去面试过,和里面的人接触了一下,感觉氛围挺不错的。我个人感觉蛮精致的,是一家小而美的创业公司。听他们说是一家飞速发展中的公司,据说有“小google“之称的。满期望的。

7,品友互动这家代理如何推广有效果吗

一看这个问题发布和回答的时间,就知道是故意抹黑了!先不说效果怎么样,因为公司业务的原因接触过他们公司的人,都很不错,至少你说的业务员很耐心,服务也蛮不错,挺真诚的。
哎,不说了 都是泪,钱花了不少,量烂的要死,业务员来了还死吹牛,花了10几万,最终一个转换没有,大兄弟 你要是不服,你可以使劲砸钱
现在主流的互联网广告形式,是按照目标人群标签进行精准定位目标人群的,各地都有服务商,江苏地区的服务商是南京弈米互动。
品友dsp 口碑挺响,但是实际效果坑的一逼!基本都是假量,没实际意义。现在中国的dsp基本都是忽悠!!做了的人都一把泪!!
我身边有不少中小企业的广告主都是与品友互动合作做营销推广的,听他们讲投放效果都挺好的,品友的总部在北京,目前品友的代理商也基本覆盖全国。而且平时我也总能在PC端和移动端看到品友投放的广告。这么大一家公司怎么可能会骗客户的钱呢?楼主要是想做DSP广告投放的话,可以先试试呗~

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