大唐电信软件部 成都 怎么样，请问大唐电信科技股份有限公司的应用软件开发工程师的工资多少 搜
来源：整理 编辑：本来科技 2023-01-18 02:30:44
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1，请问大唐电信科技股份有限公司的应用软件开发工程师的工资多少 搜
2，大唐软件怎么样啊
大唐软件很不错的啦,大公司~~~在中国软硬件行业当中,“巨大中华”听过吗？这四个字分别代表着一个公司，分别代表：巨龙软件、大唐软件、中兴、华为，现在知道了吧？
3，成都大唐电信具体在什么位置待遇如何呢
金沙，西南财经大学旁，待遇看你做什么工作了有好的有不好的
4，大唐电信成都信息技术有限公司怎么样
大唐电信(成都)信息技术有限公司是2011-09-19在四川省成都市双流县注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于成都市双流区西南航空港经济开发区物联网产业园区内。大唐电信(成都)信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510122582601243F，企业法人李珠袁，目前企业处于开业状态。大唐电信(成都)信息技术有限公司的经营范围是：电子设备、通信设备、应用系统集成、光电缆、射频识别签及读写设备、传感设备、探测设备、定位设备及系统销售；微电子器件研究、开发、生产、销售、技术转让及技术咨询服务；通信系统、信息系统工程的设计、施工及系统集成（以上不含国家专项审批）；建筑工程设计、安装及施工；智能化管理软件开发、销售；商品信息咨询服务；以及其他无需许可或者审批的合法项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为288164万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共704家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看大唐电信(成都)信息技术有限公司更多信息和资讯。
5，大唐电信成都分公司怎样
看职位成都的都是大集团的分公司，同职位待遇没总部好
6，去大唐软件工作这个公司怎么样
某博客搜到的28.北京 大唐软件公司来自： xixi 大唐软件需要常年出差，一般人如果不爬上去估计就要离开了。个人认为如果真想学到些有用的，大唐移动要好些，国家扶植，做的项目也有发展，就是最近比较难进，再有就是到了那里帮派现象比较严重，有认识人日子要好很多。来自：jingli110大唐应该很有钱。我们公司租大唐的房子。知道他们一些情况。大唐私人买车的很多。而且待遇应该不错。最起码今天他们还没有上班。我们却已经在上班了。5555 来自：呵呵 大唐电信是个虚的，大唐软件好吗？好像剩下来的不是一些多年的老员工就是留下来生孩子的，关键是管理很烂，学不到很多东西，不过本科可以去，毕竟可以解决一个户口来自：catt 大唐电大唐软件工资不高也特别累，一年四季加班，我们小组人员流动性很大的。本以为进了大唐工资怎么也能过得去，靠，自我工作这么多年来，还没拿过这么少的工资，还长年累月出差，出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕！进大唐不要进大唐软件就是了。谁说大唐软件人数10人以下？一个小组也不止10个人哪。员工总共400多人！来自：mycatt 对于毕业生，IT企业分四类：学的多，钱也多学的多，钱不多学的少，钱却多学的少，钱也少作为大唐的底层员工，我认为大唐属于第二类。^_^来自：renre 对于毕业他们招我驻沈阳,每月拿到手大概在2800,去处各种保险。
7，大唐电信后势怎样
大唐电信（600198）
投资亮点：
1、3G概念：公司控股股东为电信科学技术研究所，是TD-SCDMA 标准的研制单位。兄弟公司大唐移动拥有TD-SCDMA 标准自主知识产权，多接入EPS产品研发及产业化项目列入08年新一代宽带及网络通信产业话专项。而公司与国际电话数据传输公司签署协议，在国际电话数据传输公司所拥有的股票全流通的前提下，后者将其开发的并在公网上试运行的3G技术转让于大唐电信。
2、产业前景：09 年1 月7 日，工信部为三大运营商发放3G 牌照，中国移动获的TD-SCDMA 牌照，中移动已经制定了未来三年发展计划，规划在2011 年之前再建10万个基站，争取TD基站总数达到14.5 万个，覆盖全国95% 以上的地级市。
3、财务数据改善：08年报显示：公司实现营业收入270,606 万元，较上年同期增长9.62％。公司应收账款周转率较上年提高32%，存货周转率较上年提高18%，经营活动产生的现金流量净额达到26,781.88 万元，连续四年经营性现金流为正值。
4、税收优惠：控股子公司大唐微电子技术有限公司、大唐软件技术股份有限公司、成都大唐线缆有限公司被认定为高新技术企业，未来三年按15% 的税率征收企业所得税。
负面因素：
1、财务压力：公司的大量已经减值资产沉淀了部分有效资金，同时随着经营规模扩充又带来新的资金需求，公司承受的财务费用负担仍然很重。
2、行业变化：电信运营商战略转型给通信技术和产业的发展带来变化和不稳定性。
3、经济环境不佳：次贷危机引发的金融危机已从金融领域扩散到实体经济领域，实体经济增速大幅下滑。整体经济环境的不景气，将增大公司经营发展的难度。
综合评价：从08年度报表来看，公司的业务整体状况不断改善，受国家减免税收的因素影响，公司财务费用将有所减少。而且由于通信网络升级等因素，未来几年公司竞争与机遇并存，公司业绩仍有继续向好的可能，中期关注。
8，大唐电信科技股份有限公司待遇到底怎么样啊请赐教
大唐电信随意处置员工有高招大唐电信股份公司由于多年管理不善，亏损不断。从2013年开始，大唐电信股份公司准备大批裁员。为逃避相应的法律责任，总经理曹斌一伙想出了自认为很得意的高招。钻劳动法的空子。2008年开始执行的新《劳动法》对员工的任聘解聘都有很明确详细的规定，规定了用人单位必须尽到的责任。先简单看一下劳动法是怎样说的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是聘用员工时的规定。还有不再聘用员工的规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再看一下大唐电信股份公司总经理曹斌，为了逃避法律责任，随意裁撤员工所想出的凶狠毒招：大唐电信股份公司是国企控股的大单位，在北京市工商管理部门注册了多个公司名称，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一个公司名称与劳动者签订劳动合同。以后该劳动者服务期满后延续，当准备第三次签订无固定期劳务合同时，公司向该员工提出两个选择：以原有公司名称结束合同，员工可以拿到一定的经济补偿。公司不会再续签合同；用另一个公司名称与该员工签订劳动合同，经济补偿别想要了，以前的本单位工龄作废，一切从新开始！多么凶狠的招数！这样一来，一名员工在同一单位、同一地点、同一岗位干了多年甚至十多年而被大唐电信公司认可的本单位工龄却只有区区两三年。其余的都被无情的压榨掉了！员工根本就别想签订什么无固定期劳务合同、2N+1的经济赔偿都无从谈起了。大唐电信股份公司可以随心所欲裁减员工，而仅为此付出很少的补偿。这还是国有企业吗？怎么能让一伙对社会广大普通劳动者怀着刻骨敌视的流氓地痞掌握一个国有企业。曹斌一伙巧妙逃避法律责任，坑害广大员工已经到了无以复加的地步。正在大唐电信股份公司工作和准备来工作的兄弟姐妹们，想好自己的退路…… 千万不要把美好的青春让这样一伙地痞流氓糟蹋掉了！大唐还有一月六百的车补，三百多的饭补，二百的通讯补贴，季度有季度奖大约一月工资，年终有最高两个月的年终奖，其他的就看部门业绩了
9，大唐软件技术股份有限公司怎么样
简介：大唐软件技术股份有限公司是国内成立最早的专业电信软件研发机构，是国内产品线最丰富的最具竞争实力的通信运营支撑系统软件供应商之一，首批通过了国家计算机信息系统集成资质壹级认证，并被评定为北京市高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业。秉承深厚的历史积淀，大唐软件展现超凡的创新能力，立足通信市场，积极拓展IT服务与行业应用领域，已经步入新的全面协调可持续发展的健康轨道。大唐软件技术股份有限公司在电信运营支撑系统（OSS/BSS）领域，作为ITU-T和TMF组织的成员，大唐软件根据多年来对中国电信运营商的业务和运营发展变革的持续跟踪，参考国际NGOSS理论体系，并结合在各类运营支撑系统规划、研发和工程实施过程中的经验，逐步总结形成了大唐软件运营支撑系统架构设计的核心理念和方法。紧随电信全业务支撑发展态势，大唐软件凭借不断创新的电信业务和运营支撑系统（BSS/OSS）、电信网络系统集成，为电信用户提供最丰富、最具竞争实力的通信运营支撑系统软件。大唐软件技术股份有限公司已经在非电信领域的新技术、新业务方面的研发和拓展取得累累硕果，在IT服务领域、行业信息化建设等领域展现出雄厚的实力，并借助各行业成功经验及强大综合实力，为用户提供高品质“一站式”系统集成服务，业务范围涉及电信、金融、石化、水利、制造业和公安消防等多领域行业用户。大唐软件技术股份有限公司的产品及解决方案已成为推动电信及多行业信息化的主流应用软件和实际标准，为电信企业及行业信息化建设提供了强有力的支撑，这将确保大唐软件在软件服务业发展的浪潮中始终处于主导地位，成为业界不断创新发展的排头兵。大唐软件技术股份有限公司秉承以用户为中心的理念，依靠不断创新的领先技术、丰富的产品线、优秀的咨询和实施队伍，以及到位的本地化服务，大唐软件已成为包括国内三大电信运营商在内的客户群的长期战略合作伙伴，为全国26个省、自治区和直辖市的160多个本地网提供管理软件及客户服务。近两年，公司产品获得多项荣誉，包括“2009中国十大创新软件企业”、“2009中国电信业信息化建设服务商50强企业”、2008科技部国家火炬计划项目、6项科技部重点新产品认定、北京市金桥奖集体一等奖、中国通信标准化协会科学技术奖三等奖等。在2009年中国电信业信息化优秀企业和优秀解决方案评选中，“ODS系统项目”在中国电信海南公司的实施项目获得“2008-2009年度中国电信业信息化建设优秀项目合作奖”、“全业务服务开通与网络激活平台”荣获“2008-2009年度中国电信业信息化最佳解决方案奖”。法定代表人：招继华成立时间：2001-03-22注册资本：10972.008万人民币工商注册号：110000002584420企业类型：其他股份有限公司(非上市)公司地址：北京市海淀区永嘉北路6号5幢三层318不是外包公司，是大唐电信股份公司的子公司。但只是在工商注册的。实际内部管理并不存在。
10，大唐电信怎么样
本人小本，非北邮费通信专业，入职快一个月了，大唐下面23家企业，具体我是哪家就不说了，但是我在的肯定不是大唐里待遇最好的，说说我所知道的一点大唐的待遇吧，就我们公司来说，其实本科生来了以后一个月都算上能小5000块钱加北京户口，这是非技术职位。技术类职位要高500到1000不等，研究生来了会更高，跟我住一个寝室的一研究生一个月都下来将尽7000了加北京户口，还有核心研发部门的研究生到8000完全没问题。比起华为的8000我觉得大唐没有你们说的那么穷吧？还有今年大唐联芯中秋节补贴就有2000RMB，听说联想才150块钱好利来卡。。。 下面说说工作强度，本人非技术岗，现在在轮岗中，这一个月从来没加过班，每天工作量平均大概2到3个小时，其他时间在看报纸，看书，聊天，睡觉之类的。可能是因为最近公司也不不太忙吧，估计以后会忙点，但是绝对不会出现加班到9点以后的现象，基本上压力比较小。适合养人，适合女生来。当然了，钱上面的确比不上华为百度，但是我敢说性价比肯定比华为高很多，我现在能用周六周日去教育机构当兼职老师赚外快，额外月入2000到3000，在华为百度能有空么？我觉得应该不能吧，所以其实大唐吧没那么坏，钱是少了点，但是你会生活的很舒服很爽。觉得钱少可以去当家教兼职么，时间还是充裕的，不会忙的你下班了就想睡觉。 还有一点就是有人说国企没前途，其实这点我也不同意，虽然可能你学到的东西少一点，但是在大国企你会结识很多人脉，另外自我学习的时间也很多，自己多学点么，考个证券，会计证没啥问题的。更重要的是来了这你会有北京户口，其实这样你跳槽也会容易，很多公司社会招聘都要求北京户口，这个大家都知道吧，还有以后一系列问题都需要有户口才能解决，听谣言说今年户口又涨价了，其实我暗自挺高兴的，去年的选择没错。 最后我总结一下，假如你很看重户口，请来大唐是你不错的选择，有可能你说四大银行和牛逼的保险公司有户口钱还比大唐多，是，没错，金融行业好，但是金融行业比大唐累，而且我觉得我们北邮一通信的去金融类的除了去IT支持部门，别的没什么优势吧，当然你牛逼的话能去摩根高盛了就不用看我的帖子了，所以我说，对于我们小本来说，能来大唐算是性价比很高的了，从拿户口的角度，大唐也是北邮人能去的最靠谱的公司了。 当然如果你认为钱重要一些，或者不需要户口的话，大唐就不是你的最佳选择了，百度什么的互联网企业待遇确实比大唐好，这点我必须承认，华为吧其实钱就比大唐多一点，但是看看工作量吧。。。我觉得性价比很低了。。。当然我不是说华为就不好，可能在那里更锻炼人了，这点的确比大唐强。 补充一下大唐的未来，其实大唐不是有些人说的那么垃圾，虽然TD_scdma比较失败，但这也是中国在国际上唯一的标准，是中国和其他国家较量的砝码，虽然大唐年年亏钱，但是每年国家都有很多经费，去年是15个亿，给大唐开发TD—lte,其实大唐现在不盈利是因为移动的基站大部分还是G网，G网用户群太多了，没法一下子都变成TD，但是我们应该知道，移动不可能永远留在2G时代用GSM，用3G4G是早晚得事情，当移动大规模普及3G或者4G时候，就是大唐真正盈利的时候，以移动需要更新的基站数量来看，这个盈利是无法估量的。所以大唐没那么烂，再亏有国家往里垫钱，而且不久的将来肯定会盈利，这是必然的。 还有，很多人上对大唐颇有微词的主要原因很大一部分原因就是大家觉得他工资太低了，拿了offer往往拒绝掉。但是可惜的是这些应届生不知道国企的薪资特点，工资只是一部分收入，额外的补贴奖金过节费福利往往"不足为外人道也"。大唐之所以在薪资上保守低调其实也是有原因的，因为毕竟国企每年都以各种名义从政府获得巨额补贴拨款，如果大张旗鼓宣传自己待遇多么好社会舆论会比较大，对上级主管部门也不好交代。尤其大唐在亏损中，更会被社会舆论指责。大张旗鼓宣传自己待遇好利润高的国企也有，比如中国移动，结果大家也看到了，年年降薪，相反，每年亏欠的石油电力待遇反而未必比差。一句话总结，进国企，别看表面的什么盈利啊利润啊，那些和你没关系，自己的实惠才是王道。也不要看表面的工资，那只是收入的一部分。
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