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1，华为普工工资怎么样

底薪1450。5天8小时工作制，加班劳动法。普工试用期月综合工资2500以上，试用期后工资3000以上。中国福利最好的企业，

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2，华为校园招聘2015工资待遇怎么样

工资基本虐过中国的制造的工资，不过。。。。。如果为了工资而去，还是免了吧。人生路漫漫
薪资税后也就5000块，五险一金，餐补交补通信补

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3，天津华为的待遇怎么样啊一般的文员待遇请大家指点下谢谢

待遇不错，文员大概在2000元左右。
你是参加校园招聘还是社会招聘。社会招聘一般不要应届生吧。校园招聘的话，薪资一般都是定好的，基本工资6000. 试用期结束后，会有一些绩效工资。应届生招聘的话，一般都有校园宣讲会呀，最起码的是熟悉华为的情况，发展 ，企业文化等等。你去网上搜一下，面试华为的文章大把的有，好好研读一下，具体表现看你面试的不同岗位，如果是研发，肯定要吃苦耐劳，这个时候表现的低调中庸一些最好，如果是销售的话，肯定要思维活跃，能说会道。这个时候表现的要高调一些。

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4，华为待遇怎么样

持续上升空间比较大。、08年有机会进去，当初比较犹豫后来放弃了，现在看来是比较愚蠢的行为。他内部的薪资体系相对比较完善，会根据你的绩效考核加工资，另外会有年终奖和分红，混得好的还有股票配送。
普工试用期后每月4000左右，不包吃住，每月加班不超过80个小时，每天加班不超过3小时，做满6天休一天，如果一星期你有两天或以上休息，那要扣你加班小时，超一天的，如两天扣8小时，三天扣16小时，过年请假的有很多加班为负数，也就是倒扣底薪，工资组成为底薪+加班费+绩效+岗位补贴+生活补贴500，绩效一般40到200不等，岗位为100到600不等，绩效为团体绩效，达不到标准倒扣加班小时，每月伙食起码600到700，除非你整天吃面
你难道都不知道华为是什么样的企业？在中国乃至世界的通讯行业里面他也是占有一席之地的。你学什么专业的？硕士应该在6k以上。3com是没有能力收购华为的，他俩的关系你不妨在了解一下，想去这个企业的话就先做好功课。
待遇可以，但加班的情况多，基本没有周末概念，随传随到

5，华为2015员工工资

您好，很高兴为您解答： 华为员工待遇 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 希望回答对您有帮助！

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