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1，小米公司怎么样

还可以一般般，比不上老牌子的公司

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2，小米公司怎么样好不好

还可以，
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3，北京小米公司待遇怎么样

这个要看岗位了，不过整体上挺好的，就是工作比较累。
有充足的小米可供温饱。

北京小米公司待遇怎么样

4，小米科技有限公司工资怎么样

工资不知道，但感觉很有发展前途。
现在肯定不错啦，待遇会波动的，将来怎么样就不好说了

5，小米科技公司怎么样福利待遇公司气氛

现在肯定不错啦，待遇会波动的，将来怎么样就不好说了
嗨！　　小米科技（全称北京小米科技有限责任公司）由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建，是一家专注于iphone、android等新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司。2010年4月正式启动，已经获得知名天使投资人及风险投资Morningside 、启明的巨额投资。2010年底推出手机实名社区米聊，在推出半年内注册用户突破300万。此外，小米公司还推出基于Android定制的手机操作系统MIUI，Android四核手机小米手机等。米聊、MIUI、小米手机是小米科技的三大核心产品。更详细的描述问题有助于网友理解你遇到的麻烦，帮助你更准确的解决问题。谢谢你支持小米手机！
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个企，待遇要根据公司业绩来算的
好

6，小米通讯技术有限公司和小米科技有限公司他们是什么关系还是没有关

应该是没有关系的。全称是：北京小米科技有限责任公司。
小米通讯技术有限公司和小米科技有限公司都属于小米公司。从经营范围来看，小米科技有限公司和小米通讯技术有限公司都有共同的业务，主要做的都是手机。但是从法定代表人来看，小米科技有限公司更多负责的是手机的设计、研发到代工厂。而小米通讯技术有限公司，更多是对手机的宣传，比如开个发布会，做个创意视频等。说得简单点，这两个公司都属于小米，只不过业务侧重点不同而已。扩展资料小米科技有限责任公司，法定代表人：雷军，历史名称： 北京小米科技有限责任公司。经营范围： 手机技术开发；手机生产、手机服务；技术开发；货物进出口、技术进出口、代理进出口；销售通讯设备；维修仪器仪表；维修办公设备。承办展览展示活动；会议服务；筹备、策划、组织大型庆典。小米通讯技术有限公司，法定代表人：黎万强，历史名称：北京紫米科技发展有限公司，北京小米通讯技术有限公司。经营范围： 生产手机（仅限在海淀区永捷北路2号三层生产）；开发手机技术、计算机软件及信息技术；技术咨询、技术服务、技术转让；计算机技术培训；系统集成；货物进出口、技术进出口、 代理进出口；家用电器、通信设备、广播电视设备（不含卫星电视广播、地面接收装置）、机械设备、电子产品、文化用品的批发零售；维修仪器仪表。参考资料来源：百度百科-小米通讯技术有限公司参考资料来源：百度百科-小米科技有限责任公司
两个公司董事长都是雷军
目前查到的消息是：两个公司 办公地点在同一楼，不同楼层，但挨着。
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7，小米公司工资怎么样

小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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