1，我想问我面试过了之后为什么还要以内部介绍才能进呢为什么不能我

要内部介绍，就是你如果在工作时出什么事会有人出来负责。
厂家有权对招聘作具体要求。再看看别人怎么说的。

我想问我面试过了之后为什么还要以内部介绍才能进呢为什么不能我

2，内部推荐进入一家企业会有什么说法吗比起外部招聘是好还是不好

那就要看推荐的人是谁了~ 一般会有嫉妒的人，不过内部有人的话一般不会被欺负~ 外部的话，就是要凭你自己的本事了
如果你是hr，招聘的职位又是专业性很强，你又不懂行，那最好是内部推荐，如果是公共职务，那就随便你招！再看看别人怎么说的。

内部推荐进入一家企业会有什么说法吗比起外部招聘是好还是不好

3，面试时对我印象不好但是是内部推荐可以去上班这样好吗

我是做人事工作的，这个情况可能是公司对于这个岗位的需求很高，所以可以入职。而且内部推荐的入职率比较高，楼主如果觉得对自己的职业发展好，就去试试吧。
没什么不好的
你说要考虑一下，不就说明你不看好这份工作啊？去面试怎么会不知道什么时候可以上班。

面试时对我印象不好但是是内部推荐可以去上班这样好吗

4，我同学从渣打银行辞职了想把我内部推荐进去不知道待遇怎么样

不错啊，我就是渣打的员工。待遇很好，我们是大公司来的。看你去什么部门，有的部门很辛苦，例如telesales那边就压力就比较大。你是那个地区的渣打？内部推荐？也要面试笔试的哦
我女朋友是渣打的，待遇不如国内股份制，当然收入与付出成正比
骗你的，小心进传销！

5，想进昌硕怎么才能不走派遣直接是正式工呢还有内部推荐怎么样

直接到大门口就行了，秀沿路3668大门口旁边的简易房报名就行了。外面那些在公交车站穿红马甲不要跟他们，全部是劳务所的
我可以内荐你进公司
昌硕派遣工离职，从离职之日起不再发放劳动报酬。
那就内部推荐吧
有需要了解的可以私密我

6，内部介绍职位会有哪些风险

可以给面试机会，能不能胜任就根据能力而定了，如果不行硬让他进来以后出了问题就是你的责任了，推荐人行政部主管也脱不了干系，你要把这层厉害关系跟行政部主管说清楚。。。。除非是老板点头同意进来的，那就可以让他进
遇到过，一来就说是我们老板介绍过来了，之前我们老板也说过他朋友介绍过来的，让我按程序来就是，我感觉不怎么样，虽然有点经验，可身高和长相很一般，我们老板一直要求要养眼一点的，唉，只能回绝了

7，求助有用过内部推荐的吗效果怎么样

1、让更多人知道公司在招聘员工只须关注公司招聘微信就可以随时看到公司最新招聘情况。有朋友想要换工作时，不会因为找不到内部推荐职位而错失奖金；员工可以一键把招聘广告转发至朋友圈，迅速扩大公司的招聘影响。2、支持非员工推荐3、让员工推荐过程极简通过微信，员工可以一键把招聘要求转发给朋友，不用再复制粘贴那么麻烦；当然也可以一键发到朋友圈，朋友们就都可以看到了，想找工作的朋友自然上门。不需要再通过邮箱收取简历，下载转发那么复杂，填写好朋友邮箱，朋友可以自己一键上传简历。随时查询自己的奖金，得知自己的推荐效果，不需要再问hr。4、让员工获得最及时的反馈5、让员工付出就有回报，获得及时奖励北森招聘管理系统内部推荐平台，充分调动员工及相关人员的积极性，操作简单便捷，快速提高企业的招聘效率。
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