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1，中核华兴一线员工待遇怎么样

不知道楼上几个为什么说华兴没有参与核电建设，我人在核电站，楼下大门就写着“中核华兴”几个大字…… 待遇嘛，你还是自己考虑吧，我觉得如果你自己掂量下，我的建议是现在的工作差不多的话就不要来这里了，核电站这块没有外界说的那么危险，但比外界说的还要枯燥。待遇的话，看个人吧。

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2，应届生进入华兴资本好还是德勤事务所好

同学你好，很高兴为您解答！ 德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所： 1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． 2：专业方面：普华永道专业最...
我应聘的经验是：1、附件是肯定要的，人力对感兴趣的都要保存。从文档关键词上就筛选出来了。如果简历漂亮并且能放在正文中当然最好。2、长相是优势的就请放上去。拍照后把照片留底，放在简历中。3、籍贯不要紧，自我评价要写。外企在筛人上主要还是笔试和面试。

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3，易凯资本华兴资本职业发展好吗

华兴和易凯其实主营项目都是FA，这两家行业内实力相当。细分行业的话：TMT华兴是绝对的老大，易凯也不错但是比不了，但是易凯的消费这块做的不错，跟影视方面挂钩的做的也很好Healthcare: 易凯比华兴做的好，从15年16年的项目数和质量也可以看出来。因为工作原因两家都接触过，易凯healthcare这边明显专业很多如果做Analyst的话：TMT去华兴，Healthcare去易凯知识延展：易凯资本：易凯资本有限公司是一家领先的中国新型投资银行。成立于2000年，在所有中国的新型投行中易凯拥有最长的历史和最长的服务过的客户及交易名单。华兴资本：于2004年在北京成立，是中国领先的服务新经济的金融机构。 专注于为高速成长的中国创业型企业家提供顶级财务顾问服务的投资银行。目前公司关注的行业包括高科技、媒体、电信、教育、医疗、金融服务和日用消费品等行业。
1. 干得好，毕业生工作3-5年应该有5万一个月了，年底有几个月的分红2. 取决你本科学校是否牛叉3. 华兴比本土pe或vc好，和外资pe，vc差不多，待遇其实行业内差不多4. cpa比cfa实用，因为会计知识用得更多，做pe vc也是

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4，私募股权投资经理工资收入多少

据我的了解，投资经理薪水待遇一般都在20万—80万之间！！！这更多是跟自身的能力相关，如果，你能独立操作整个项目，从项目的来源到项目的退出，都是你自己带领团队做的话，并且是你自己有跟投的话。项目如能成功退出，那你的年薪上百万都有可能。不过，我估计你能做到这步，一般都会找合伙人自己开公司的。如果，你的能力水平，仅仅是跟进项目，回答投资委员会的问题，顶多是个项目实施人员，年薪也就10万左右吧。其实，很多东西是不用晒的，自己有多少本事，就注定你能拿多少的薪水。毕竟，那是别人的能力，别人挣那么多，不意味着你也能挣这么多。
私募股权投资基金是指通过私募形式对非上市企业进行权益性投资，投资者按照其出资份额分享投资收益，承担投资风险。在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。但是目前也有少部分私募股权基金投资已上市公司的股权，另外在投资方式上亦采取债权型投资方式，不过以上只占很少部分。私募股权基金的投资对象主要是那些已经形成一定规模的，并产生稳定现金流的成熟企业，这是其与风险投资基金最大的区别。 私募是相对公募来讲的。当前我们国家的基金都是通过公开募集的，叫公募基金。如果一家基金不通过公开发行，而是在私下里对特定对象募集，那就叫私募基金。 基金的募集方式有两种，一种是通过股权进行的，每个基金持有人都是基金的股东，管理人也是股东之一。另一类是契约型，持有人与管理人是契约关系，不是股权关系。当前的公募基金都是契约型的，但当前中国法律只允许公募基金采取契约方式募集。所以如果要成立私募基金，一定要采取股权方式，这样才没有法律障碍。

5，证券公司不同职位工资怎样

不同证券公司入职标准不一样，工资标准不一样。同一证券公司不同职位工资差别比较大。证券公司一般营业部分为客户经理岗，投资顾问岗，柜台岗，团队管理岗位，营销总监岗，经理，营业部老大岗。客户经理基本上不算证券公司编制员工，工资标准是底薪加提成，底薪没有的，提成就相对高些（经纪人体制)；有底薪的，提成一般不超过30%，一般业务员能每个月拿到10%提成也不错，意思就是说这30%提成的波动空间都是很大的，对于一般客户经理而言，都是在低位波动，能在高点的提成比例上波动的是少数，偶尔月份业绩做得好的收入还是很可观，这是在有客户资产和交易佣金的情况下，但是一年下来毕竟不是很多月份。投资顾问算证券半编制员工，固定底薪+相对比较低的提成比例，反正得有庞大的客户资产和资金交易佣金才有相对可观的收入。客户经理和投资顾问一般都没有年终奖可言。柜台岗位就是一般的职员工资，不累，不用在外面跑业务，有可以领年终奖的优势，有编制的。其他岗位也是相对公司+营销提成+年终奖，有编制，总体，证券公司有编制的职员福利还是很好的，相对比较稳定。能在证券公司留下来的人真的该是精英，不然一般都做不到好久，高考核才会高工资。有些大的证券公司考核没这么恐怖，能进大证券公司最好。能做到有编制的岗位就比较好，特别现在是熊市行情，遇到牛市行情就更好咯。牛市行情应该各个岗位都很不错。
1、证券公司的内部分为三个体系：前台、中台、后台。前台主要是营销系列的。2、营销系列包括：普通客户经理、高级客户经理、区域经理、区域总监、营销总监等等。3、中台是指分析师团队，主要包括：首席分析师、助理分析师、投资顾问等等。4、后台系列主要是管理服务人员，职位包括：总经理、总经理助理、市场部经理、策划部经理（或职员）、招聘培训经理（或职员）、办公室（人力资源）、it部门经理(或职员)、财务（会计和出纳）、风控经理（或职员）、前台接待（为客户开户）、客服部经理（或职员）、工作督导等等职务。5、另外不同的证券公司还会根据自己公司的实际情况设定不同的岗位。喜欢望采纳，谢谢，码字不易，个人经验，不喜勿喷。

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