本文目录一览

1，如果末日将至 你会干什么

自杀，去天堂占位子

如果末日将至 你会干什么

2，年关将至公司放话说不批离职请问我怎样才能让公司把我给辞退

如果没签合同的话离职还不是一句话的事，没人留着住你的，如果签了合同的话很难办了，真的很麻烦，老板都不傻，一般不会辞退工人的，那样他不仅要付完工资还要补偿，实在是想跳槽的话找老板好好谈谈吧，将心比心，我想他不会强留的吧。。。
这种机率应该是零....

年关将至公司放话说不批离职请问我怎样才能让公司把我给辞退

3，现代人类未来生活的发展趋势会怎么样什么时候会改变

头脑越来越发达。四肢和身体都慢慢退化。。。像科幻片里的外星人一样！ 随着科技的越来越发达估计200年后就是全自动化的了。！
走向太空 思维 生活方式都会改变
只要社会稳定,趋势向上.
人越来越懒惰，科技越来越发达 科技以懒人为本么
估计得再过一个世纪

现代人类未来生活的发展趋势会怎么样什么时候会改变

4，公司改革每次都有人离开怎样看待怎样对待今后的工作

价值观：集体利益大于个人利益。公司就是一个集体，当公司转型、改革，必然员工会不适应，甚至员工技能都已经脱离了现有的工作范畴，为了更好让公司转型成功，所以公司改革离开人是必然的。剩下的都是精英，与公司价值观相同的可以一起共进退。
在留下的人身上找原因
自己努力变成重要的人
只能平心而待
提升自己再看看别人怎么说的。

5，因公司改革变动很多同事聚在一起说不干了当时你会怎么样

适者生存。当然，还要看你在单位工作状况、待遇情况、领导信任情况、你的发展余地，三思而行。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。 1、这份工作总让你生病 专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3、不再能学到新技能 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 6、付出得不到认可 如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8、对工作失去兴趣 31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9、公司在萎缩 有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。 10、公司价值观和你不再合拍 当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。--信息来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-12032.html
具体问题具体分析 一切从实际出发 看你有没有必要待下去 考虑当前和长远利益

文章TAG：变革  将至  不走  怎么  变革将至不走会怎么样  你会干什么  
下一篇