花点时间公司怎么样，临沂中科欧鹏智能科技有限公司怎么样听他们说是做机器人培训的

1，临沂中科欧鹏智能科技有限公司怎么样听他们说是做机器人培训的

机器人技术性太强，小朋友没必要浪费钱。不如到淘宝上买些---pvc机器人套件给小朋友动手做做。不难易上手也能锻炼动手能力

他们是重点培养孩子从小的这种动手能力的，孩子自己组装机器人，编程什么的，你可以带孩子过去看一下，在金鼎国际的五楼，我孩子在那，效果还不错

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2，什么样的工作好做

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　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？　　1、公司形象最好是业界的模范听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。　　2、有一个很好的团队如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。　　3、培训机会培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。　　4、优厚的薪水和福利薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。　　5、开明的管理开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。　　6、导师制每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。　　7、定期工作评估晋升机会多通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。　　8、公司文化与自己投合正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。

什么样的工作好做

3，什么样的工作才是好工作啊啊

好工作的定义就是与自己价值观相符。1能与同事很好相处，2能随时受到职业激励获得自我价值。现在，一份好工作相当于有钱。想要有钱那份工作就必须与社会趋势的发展轨道同步。未来才会产生真正的价值。从而获得更高的收益。比如现在的it、金融、旅游、行业。假如你未来想创业，那么经历就算得上一份好工作了。假如你只想安分的做职员，那么就稳定就是好

很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?一起看看好工作的8个参考标准吧。　　1、公司形象最好是业界的模范　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。　　2、有一个很好的团队　　如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。　　3、培训机会培训比有形资产更可贵　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。　　4、优厚的薪水和福利　　薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。　　5、开明的管理　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。　　6、导师制　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。　　7、定期工作评估晋升机会多　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。　　8、公司文化与自己投合　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。

一群志同道合得人在一起向某个方向一起努力，赚一点点永远花不完的钱这叫事业！所以你懂吗！相信有这个行业吗！感兴趣就回我

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4，会计工作了一年去代理记账公司上班如何

众所周知，企业分为一般纳税人和小规模纳税人这两种纳税人身份，一般纳税人在税务问题处理方面相比起小规模纳税人来说会复杂一些，因此创业者往往会寻求一般纳税人代理记账公司的帮助。相比起自己记账寻求一般纳税人代理记账公司的帮助更加具有优势，一般纳税人代理记账能够为企业带来的帮助非常全面，比起自己记账还是存在一些区别的，下面小编整理了一些相关的资料，让我们了解一下一般纳税人代理记账和自己记账的区别都有哪些。首先，会计和报税的效率是不同的。作为一般纳税人企业，其日常交易频繁，票据凭证数量庞大。例如，企业聘请专职财务人员进行会计和税务报销，由于中小企业财务人员配备不齐全，因此，面对复杂的财务信息和数据，一般来说，会计和税务报销的效率相对较低。一般纳税人企业，如果选择专业的会计机构进行会计核算和退税，就不会出现这种情况。通常，专业的代理会计机构人员配备齐全，会计工作经验丰富，使用专业的财务软件进行会计核算和纳税申报，能够有效地处理和解决企业的财务问题。以帮助企业高质量地完成会计和纳税申报工作。其次，会计报表和纳税申报单的准确性不同。一般来说，纳税人和企业自己进行会计核算和纳税申报。由于会计人员个人精力有限，很难对会计账目上的各种数据一一核对和比较。即使他们有时间检查账目，也很难发现自己财务工作中的错误，这很容易导致企业财务和税务数据的错误。如果企业选择一个专业机构委托会计和纳税申报表，因为该机构的金融服务团队，可以进行多个审查企业的财务报表，从而确保会计处理的正确性和合法性的税收计算的企业。同时，它可以正确评估隐藏企业会计中存在的问题，从而帮助企业准确完整会计和纳税申报单。第三，记账报税的专业度有差异。近年来，我国税收法律法规的出台越来越频繁，财税政策也在不断发生相应的变化。一般来说，纳税人和企业自己进行会计核算和纳税申报。由于专职会计人员能力有限，很难准确把握财税政策。多付税款是很常见的事。如果代理机构帮助企业报税，因为代理机构的会计人员总是关注工商、财税等方面的政策，所以代理机构可以帮助企业根据最新的政策进行报税。同时，还可以根据企业在报税过程中的实际情况进行合理的税务筹划，既能帮助企业有效规避财务和税务风险，又能达到目标降低纳税。以上就是小编整理的一般纳税人代理记账和自己记账之间的区别，在企业发展的过程中寻求专业代理记账公司的帮助能够为企业发展带来非常多的优势，并且能够为企业发展节省一笔非常可观的费用。

记账公司这行现在水比较深，需要了解这个公司内部人事，每个行业都有好的，这个也是，有人能通过这个平台呆个几年，学到了很多除了实操意外的东西，实操会计很好学，没什么的，记账公司学的是应急事件的处理，到最后如何能自己独当一面，出了事情自己能想到解决办法，明白了吧~

好的代账公司也有。一年到头，都在招人，就不要去。比如你进去了，过两三天，又招一个，等。其实代账公司，有好的，有坑人的，上了班才会了解到。比如，招会计，进去了，公司的老会计就把她手上的吊儿郎当的账，转给你做。我亲身体验，还发现，他们之前做的账，增值税申报表销售额与财务报表上的销售额，相差两万呢，老会计还得意洋洋，“我有什么账做不来的”。南通金信会计服务，你们不要去。坑人。一般纳税人的，连进销存核算都没有，成本光金额没有数量单价体现。全是三栏式反映。

你学不到东西的，我来花点时间跟你讲讲为什么：代理记账公司为了降低人工成本，往往会都这样做，招一个会做账的会计，让她带着两三个不会做账的新人（像你这样刚毕业的）来做账，这是为了降低人工成本，公司的企业客户是不知道的，还以为自己公司的账是由“专业的资深的会计”来做的呢。而你进代理记账公司，一般是会计助理，什么叫会计助理，平时做做账（学不到东西，因为账做的超乱，虽有老会计带你，但人家不可能把真本领全教给你。），主要大部分时间是跑外勤。什么叫跑外勤，就是跑腿的。我之所以知道这么详细，是因为我自己就是在代理记账公司做的过，这玩意也能叫账啊。你真想学真本事，就去工厂财务部干，那里人家也有老会计，跟他们处好关系，人家会好好教你的。

我是一个学会计专业的，进代理记账公司确实学到的东西要多一些，但是有一点的就是，不知道你们那边招会计是什么要求。前段时间我去找实习单位，那些单位的第一个要求是专业是会计，第二个要求是考到了助理会计师证，因为我还没有毕业，所以助理会计师证还没考到，因为这点就没进的去了。代理记账公司前段时间没工资那是因为前段时间是进行几个月的实习，不知道你去的话，那公司会不会让你先进行实习，我开始找的那个公司的实习期都有4个月。最终的建议是，先进代理记账公司看看，虽说工资的有没有要看情况，但是你能从中学到更多的东西啊！实在不行你就只能进小规模企业了。进小规模企业我估计事情不会太多，所以你也可以每天抽点时间去报个实操班。不知道我这个建议对你有没有帮助~

个人认为如果前几个月是这样的工资话，可以接受，毕竟财务公司接触的事情比较多。但是如果一年之后，您还是这个工资的话，那就是你能力或者公司的问题了。也可以选择去会计师事务所做，比代理记账公司能学得更多。过来人的经验

5，新媒体运营未来的工作前景怎么样

现今，无论是传统企业还是互联网公司，一说起网络营销，肯定会想到新媒体营销，为什么新媒体营销会这么火呢，下面让小编为你细细道来。一、新媒体运营：个人　　1、内容付费时代的到来　　这个可以从一些大咖案例得知，逻辑思维2015年卖书，听说卖了一个多亿，马东好好说话10天订阅1000万等，从他们的一个收入可以看出，用户对自己的喜欢的知识是可以付费的，随着微信支付，支付宝支付工具的方便，购买一个自己喜欢的东西变的很容易，完成交易只是一瞬间的事情，只要你的产品满足用户某一个需求，精神的也好，物质的也好，都是有人愿意付费的。　　2、新媒体平台的崛起与开放　　目前已经开放的有今日头条，一点资讯，百度百家，搜狐自媒体，UC订阅号，企鹅自媒体，网易自媒体等。在2016年下半年可以说自媒体平台百花齐放，百家争鸣，都在抢原创优质作家，因为流量都是靠作家创作出来的。　　3、各大平台对内容创业者的一个支持和补助　　BAT三巨头都推出了对原创作者的资金支持，百度拿出100亿支持新媒体运营创业者，今日头条拿出10亿支持短视频创业者，阿里巴巴收购UC云观也拿出10亿启动“量子计划”鼓励内容创业者，预计2019年会有更多的支持和鼓励，从而看出新媒体运营是未来互联网一个新风口。　　4、新媒体运营职业受到各大企业的重视　　纷纷都设置了新媒体运营岗位，广招贤才，就2016 年初，万达集团年薪70万招募新媒体运营资深经理，引起了媒体的广泛报道，后来有一家公司打出年薪36万招募新媒体运营主编的岗位，我们也可以从一些主流的招聘网站上搜索一些新媒体运营这个职业的时，也能看出北京，上海，广州，深圳等一线城市确实薪水挺高的，一般都在10万-20万之间，二三线城市也能够5-6万。企业对新媒体的重视将推广整个新媒体环境的发展。新媒体能够为企业服务也是一件幸事，现在企业继续转型升级，如果真能够借助新媒体的东风发展起来，对社会，对就业都是极大的贡献。　　5、学新媒体运营的价值　　1）可以通过内容创作赚钱，就像文章开头提到的那个同学一样。每天都有收入进账　　2）可以找一份薪水不错的工作，一线城市年薪都到10-20万不等　　3）可以给自己或者电商平台汇聚粉丝，通过内容吸引粉丝是最快的。有个“坏男孩”的自媒体号通过制作短视频一年吸粉5000万。二、新媒体运营：企业　　互联网时代，越来越多的企业招聘职位里多了一个“新媒体运营专员”，关乎新媒体运营的岗位犹如雨后春笋般的被催生出来。然而很多人实际上都不甚了解新媒体运营行业，对于新媒体运营总有种固执的偏见，新媒体运营就是“网络的搬运工”，写文章做推送的，没有任何技术含量，是个懂点电脑的人都能做。　　1、新媒体运营的诞生　　传统的媒体是电视、报纸作为媒介，那时候的信息是由媒介来产出的，然后由媒介自己传播出去。新媒体则不同，每个人都能够自由的发声，假如你是一个真实的“大V”，你随便发一篇东西，都会被上万人甚至上百万人看到，你的一条评论点赞数都能上千，这是传统媒体难以企及的。　　2016年是自媒体爆发的时代，微信公众号余温还未退，今日头条就获得大量自媒体人的放心。腾讯和百度也纷纷加入新媒体行业，做出了企鹅号、百家号这样类似于头条号的内容分发平台，不惜砸重金补贴自媒体作者争夺用户流量。　　越来越多的自媒体渠道上线，阿里巴巴的大鱼号，网易、搜狐，到现今的抖音、快手。这么多大企业投入精力和金钱去做这一件事说明新媒体的作用和意义真的强大。　　传统企业转型与新媒体的结合　　传统的企业运营侧重于商品的场内思维，而随着消费者的不断变化，现在的核心变化主要体现在：　　1）消费主力的转变　　2）结果消费往消费过程转移　　3）消费者个性化需求增强　　4）移动终端成为了获取用户信息首选地　　5）社交与分享的普吉　　6）复合需求体验感强　　针对当下消费市场的变化，传统企业转型的核心诉求点就在于如何触达消费者的场外时间，与消费者进行互动，构建消费者的场外商圈，如何获取消费者的数据，并在消费者心目中留下深刻的印象，不单单是靠产品混个脸熟。新媒体运营、自媒体运营和传统媒体运营的关系可以参考《新媒体运营与自媒体运营的差异化分析》。　　对企业来说，新媒体运营的优势如下：　　1. 挖掘用户画像　　产品的终端消费者有着不同的特征，特征交叉会产生新的人物标签，消费行为的差别较大，大数据的应用使人物画像更加完整，为企业的战略制定提供更加准确的决策依据。通过新媒体运营，进行针对性的内容产出，满足目标群体的相关内容消费，同时可以通过营销互动获取更多的消费者人群画像，挖掘客户的价值。　　2. 转化率提升　　传统企业的营销形式更多属于地推，搞促销，成本高，成交转化率也相当的低。以往传统的营销与新媒体相比较之下，弊端也是显露了出来。　　新媒体通过内容的输出，和用户的运营，打造“热点话题”，提升品牌或产品的知名度。网红店背后都有着新媒体运营的功劳。同时新媒体运营能够传播新的增值业务，提供符合消费者价值观的内容，与消费者进行场景外交流，提供消费场景外的互动。　　3. 用户数据收集　　传统企业获取用户的数据往往只能通过单词的交易来获得，而消费者场景外的消费习惯、消费频次、消费偏好都难以把握。当下流行的大数据是获取终端消费者的一大利器，通过新媒体运营对于用户进行运营，通过精细化的运作，策略性的活动和文案内容输出，能够更好的把握消费者的场景外轨迹。　　新媒体运营是当下企业一个必要的维度，移动互联网时代，企业都需要市场营销，而新媒体运营是市场营销现下最火热的载体和渠道，这一点是传统媒体所比不了的。当然除了以上的好处还有：　　4、让渠道商更加信任企业，解决以往渠道商和企业之间关系脆弱问题;　　5、可以让渠道商大大提升出货能力;　　6、利用裂变模式，可以让渠道商带来更多的渠道商;　　7、可以让渠道商带来更好的品牌知名度;　　8、可以让渠道商在赚钱的同时让企业赚更多的钱;　　9、通过新媒体运营渠道商，还可提升企业的核心竞争力。

一、究竟什么是新媒体?简单来说，我始终认为新媒体工作的前景在于“全栈新媒体运营”。但是在一开始，我想如果我们想要了解一个行业的前景，我们首先要先了解一下究竟什么是新媒体，他和传统媒体相比有哪些优势、有那些常见岗位以及岗位对应的职业以后，我们再来讨论新媒体行业前景如何。新媒体是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。以前企业在报纸和杂志上投放广告，市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告，然后去媒体上投放。但是现在新媒体出现了，与传统媒体不同是，它能主动出击，反复交互，还能让别人主动来找你，跟你互动。企业可以通过新媒体渠道把品牌价值和企业形象传播出去，用户通过新媒体渠道也能找到企业。有的人对新媒体的定义仅仅局限在微信公众号，这个定义是比较狭窄的。我觉得这个回答说的比较好，什么是新媒体?应该从时间，技术，社会这三个角度来“新媒体”：时间：时间上更近的可以被称为较“新”的媒体：网络相对于电视是新媒体;电视相对于报纸是新媒体技术：价格更低廉，传播更广泛，应用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技术的媒体都可以被认为是新媒体;社会：新媒体之所以新，最重要的是社会作用的革新。而在传统媒体向新媒体转型的过程中，对运营产生了实际的影响，以前，市场是市场，销售是销售，二者是完全不同的两个部门。而现在，新媒体运营既包括市场，又包括销售。比如说企业通过公众号的文章去吸引用户，然后在公众号上做互动，做商城，有些可能就转换成商品交易和销售量了，这些都是运营的责任。而新媒体最好的一点是：可以通过数据去衡量产出。我们企业会投钱去做品牌，做线上线下的活动，但是没法衡量品牌效益，没法衡量市场部门给企业带来多少商机。新媒体不一样，文章的转发量、引流、转化率等都是清晰的，相当于把运营工作物化和标准化了。二、新媒体常见岗位和具体职责知道了什么是新媒体的定义和优势，我们来了解一下新媒体有哪些常见的岗位方向，常见的岗位以及岗位对应的能力。一般来说来说，新媒体大体分为两个方向，编辑和运营/营销。新媒体编辑：根据能力要求不同来划分，新媒体编辑有一下三种方向：第一种：把文字当做自己的产品。这种就十分需要创意创意、才华或者是对读者心理的洞察。比较有代表的就是迷蒙，通过对读者心理的洞察，产出读者爱看的文章。如果你还具有传播和运营的见识，在互联网时代，你很快就能成为知名作者。第二种：贩卖广告创意的。需要有很强的创意能力，如果可以进入大公司，往创意总监的位置发展，是一个很不错的选择。第三种：营销。这个时候就需要用文章来帮助客户贩卖产品。选择这个方向的话，更多的是对于营销的深刻理解，最好可以跟着一个懂营销的老板，可以好好带你一程。新媒体运营/营销：以新媒体平台(微博、微信、知乎、简书等)工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。一般分为以下两种方向，大家在招聘的时候需要问清楚，公司招聘的是哪一种。一种是微信、微博账号本身就是产品的，有的公司比较重视新媒体，会是团队化运营：有的人专门负责内容的生产，有的是负责用户的管理，研究用户调性，设置活动提高用户的活跃度，而有的会去跟渠道合作，通过付费互推增长品牌的曝光度，这种就比较轻松。有的公司会让一个人单枪匹马负责一个人负责运营全流程的工作。所以在找工作的时候，还是要问清楚，这家公司究竟是属于那种种情况。另一种是新媒体当成一个渠道，就以半撇私塾举例来说，半撇私塾的微信公众号只是半撇私塾推广渠道众多当中的一个。对于这类运营人员的要求是，经营好这个渠道，为整个产品带来流量就是新增用户数，用户活跃比，以及用户收入。需要精通内容，渠道，跟用户，还有数据，活动等技能，这些都需要长时间的磨练。我们知道了这两个岗位方向后，我们来了解一下它们的岗位职责和目前的薪资水平。（一）、新媒体编辑：职责：对职责栏目的文字编辑及内容进行整合，并能够根据平台的需要，且按照规定时间，来完成内容的发布、更新以及推广。对各类媒体平台的更新上传工作很熟悉，能深入用户市场，与粉丝进行日常互动、交流并维护好和用户之间的关系，能及时根据客户的需求来分析数据调整内容。能够充分参与线上内容的策划，以及团队的策划方案，来打造具有吸引力的文章内容，吸引更多的用户。保证选题文案的高标准，在编辑中不断创新，保证文字稿件的可读性。能及时与平面沟通，保证图片与稿件的有效结合。薪资：如果所在公司比较重视新媒体的话，二线城市一般是在 4000-6000 的样子，在北上广深会有 20%左右的上浮。（二）、新媒体运营专员(经理/总监)：职责：负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作。负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容。负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式。充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。薪资：在二线城市 4000-6000 如果到了管理级 6000-12000 具体薪资差异和公司对新媒体的重视程度有很大的关系。在北上广深会有 20%-50% 的上涨，上涨幅度也和公司的重视程度有关。新媒体行业的选择适合什么样的人进入新媒体?进入新媒体行业的人必须要具备的两种特质是：必须具备网感：岗位上的人必须得对网络敏感，中重度互联网用户，对网络上的新事物、大小热点事件、新媒体行业趋势、本公司所处行业发展趋势必须得有一定的认知。有很强的理解能力和沟通能力：能理解用户的反馈并及时作出修正决策，和用户聊天沟通能保证心平气和，心思缜密，妥善解决用户的问题。如果你觉得这两点你都具备了，那么现在我们就该问问自己是不是真的喜欢新媒体行业了。请坦诚地问问自己，是真的喜欢还是只是因为这个行业门槛低。有的人喜欢的是那些从业者热衷讨论的点赞、转发、10W+ 的战绩和咪蒙，恶魔奶爸这样的神话。但是，请问你们有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿这些你们是否受得了。新媒体说到底，是直面用户的，这份工作，非常考验一个人的用户理解能力与产品体验能力。所以，这是一份细活儿，粗人干不了。有做了自己的微信公众号并对未来充满(一朝成名)美梦，但有没有考虑过梦醒后的事实;前期的喜欢，常常是觉得别人可以不费吹灰之力的成功，但是却没有考虑过自己如果失败了要怎么办。新媒体的“进入门槛”确实看起来低，因为在入门的时候几乎没有什么硬性条件，都要求的是软实力。但实际上，新媒体的“竞争门槛”非常高。只要想一想目前已经开通的微信公众号有2000万，但你每天都在看的有几个?所以：首先希望你能管理好自己的预期。其次如果不知道自己是否喜欢，可以找个单位实习，或者自己开通一个微信，微博号试着运营一下。看看自己是否能面对种种不适坚持下去，新媒体带来的成就是否能让自己开心。最后我们来了解一下，新媒体从业者应该具有具体的能力组合。对于新媒体运营来说，我们需要需要了解传播原理，了解用户的核心需求、用户特征，通过内容营销的方式向用户推出产品，并且通过针对性地开展用户活动，提升用户积极性和参与度，培养用户粘性、忠诚度，增加用户贡献。喜欢网络，能够快速捕捉信息，懂得如何开展线上营销活动。所以新媒体运营需要懂得传播、用户、产品、营销等方面的知识及技能。三、新媒体发展方向说了怎么多，大家应该已经了解了新媒体是什么，也知道如果判断自己是否适合在新媒体行业，那么如果你已经确定了自己要在新媒体行业发展，要怎么做呢?在做之前了解新媒体相关岗位以及工作内容是什么：根据岗位职责和自己对照，然后可以对比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之处后，再有专对性的去找老师或者学习资料学习那个方面的知识了。如果你都不懂的话，那也没关系，那就一样一样的练习吧，多花点时间就行了。加入一个新媒体相关的圈子：我当初进入到新媒体的圈子时，就加了一些买的课程的学员群，然后老师会在里面解答一些问题，也会定期在线上分享一些干货什么的。在这样的一个移动互联网时代，每个人都可以发声去表达你的观点，我加入这些群之后呢，也会跟他们聊天，时间一长也就熟悉了，相互加个好友什么的，有啥好的信息资源也可以共享一下，这样就消除了信息不对称的问题，抱团加入一个适合自己的圈子很重要，取己之长，补己之短。这样你才会在这条路上走得更加长远。练习自己的网感和灵感，保持敏锐度：什么是网感?就是知道网民最关注什么，比如一些热点事件，网络语言，流行趋势。要对这些有把控能力。大家可以关注杜蕾斯是怎么做的，在思维上也许会有一定的启发和帮助。练习写作和文案活动策划的能力：写作这个东西刚开始并没有什么太多的技巧，我认为诀窍就是多看，多练，多写。当然也可以在网上找一些新媒体写作训练营，有老师带也会进步比较快。

颠覆传统媒体的全新行业，未来可期

趋势所在都是线上PK了

行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个牛叉的人，在哪里都不会混的太差。个人学习能力意味着：目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整2.助力因素：权限、领导权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的－－－－－我是分割线－－－－－上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为kpi的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系执行：没有明确kpi目标，执行工作就没有落到“效果上”不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？权限：管理一个微信号，管理一个微博号有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作kpi，那你就只能接触到最表面的数据在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少执行：在这个层级，你在为kpi而执行、而行动虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化投放a广告和b广告，价格都是1000块钱，a带回来1000个流量，b带回500流量，a效果大于b优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰权限：管理1个或几个宣传渠道口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些领导：你的领导在用数据要求你在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作abc，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；a内容的3个表现形式，通过测试知道哪个内容引流能力强权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。

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