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1，校园招聘成功率高吗

还可以，校园招聘一般是最重要的应聘机会
不准备录用你呗，重新找吧，不要在一棵树上吊死

校园招聘成功率高吗

2，华为社会招聘待遇有这么低吗是在坑人吧

华为的待遇绝对不低，你看到的应当是派遣人员即其他人力资源公司招聘的在华为工作的派遣员工的待遇。
不低了吧！真的不低了！再看看别人怎么说的。

华为社会招聘待遇有这么低吗是在坑人吧

3，华为招聘是真的还是骗局

华为普工只能通过中南，红海，信鸿，这三家派遣工，其他都是骗人的，不过他们也是在人才市场进行变向收费，但是你要明白中介如果费用超过210以上都是不合法的。
必须是真的你去网上搜搜看就知道了，那么多被骗的，这样的招聘，你还是最好别去

华为招聘是真的还是骗局

4，请问华为每年校园招聘销服类职位招多少人啊各个地区研究所招聘

华为前员工飘过 看我ID应该懂的 兄弟给你个忠告，你是研究生，不要去做销售或者服务，一定要去研发。 几年后，如果你感觉研发工作确实不太适合自己，研发转销售或者技术支持会非常简单，销售也喜欢研发的人员转过来，增强销售团队的技术功底。 研究生毕业如果你是混了三年，水平不行的话， 建议你去小公司练手几年再来华为也不迟，而且工资会很不错。 我也是过来人，也听过很多建议，其实吧很多勤奋的本科生比研究生还厉害， 这个的确有，但是毕竟是少数。 既然读了研究生就别让这三年白费，做销售或者技术支持的话，真不用读研究生来做。 有疑问可以短信我，我可以回答你关于华为，关于技术支持，销售，研发的工作前景

5，校园招聘的工作怎么样被录用了要不要去

这位同学，感觉你说的校园招聘工作没有写明白哦，是帮学校招聘呢，还是通过校园招聘会来找工作呢？
建议去网上查一下录用你的公司地址，在本市的话可以先实地去考察下。至于同学说感觉太简单这句话我不是太理解，是工作太简单，还是觉得被录用的程序太简单了？建议你先想想自己看到底喜不喜欢这份工作，喜欢的话先查查资料，摸清楚对方情况再做决定，不喜欢就不用浪费时间了，直接找其他的
不信网上说的收两万押金，签订十五年合同，然后借口合同盖章，全部收回公司。晚上开会，吃的每天十元饭菜，住的6-8人间宿舍，入职两年才有保险，发到手工资两千。辞职不给押金不给工资。可以去实验体验一把。

6，校园招聘是否都是可靠的

即使是校园招聘，也未必能晒出骗子。因为做过ps营业执照招聘的事情，虽然没有恶意。不请自来的地方无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。你要是贸然跑过去，自己用脚趾头想一下后果。第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，非要抱着侥幸心理，总不能不给你一个接受教训的机会是吧。
首先你可以通过同学或老师了解是否真有这样的企业，这里说的是会不会是骗人的那种，另外，有一种，是不来骗人的，不过是来搞宣传的，就是光来招聘，但不收人的那种，收了简历让你等通知，结果简历收了，人走了就没回音了，这种缺德企业大有人在，包括的都是当地有名气点的企业但不含销售类，一般销售类的都是缺人的，而且较为诚信，但是学生们不喜欢
要负比骗子本人更多的责任。 是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，自称xx公司xx经理/，给你发个所谓的邀请函；再买一张二三十块钱的新手机卡！ 名企不会在官网以外的地方到处发布广告，生怕骗子没钱了不等着你去送上门，就能让你哭着喊着把钱交出去？ 是不是任何人都能花一分钟去门户网站注册个免费邮箱，更不会自降身价找赶集网之类的分类信息网站招聘，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人借用一句银英传;主任：让骗子有机可乘的人，就能把你千里迢迢骗到传销窝里去
不见得，这个您还得通过多方渠道去证实一下，比如网站上去查询一下这个公司的电话，打电话过去看是否真的有招工，是否收到自己的简历。还有就是得等你去公司实地考察了。
不一定。很多皮包公司也在招聘，去了还不是白干。选工作的时候，最好实地考察一下。

7，华为社招3年财经 8500这个待遇值得去吗备注目前在国企就

一定是不错的　如果是我　我一定就去了～发展一定是不错的如果你想安逸点就不要换了　朋友　去吧　加油
华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。hr问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后hr分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，hr会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。hr问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，hr关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后hr出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······
当然可以作为优选对象。首先华为是行业领军企业，其次您的专业应该是对口的吧，再者，应该说这一薪酬水平还是很有吸引力的。
我觉得你不应该去国企多好

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