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1，在微鲸科技工作是一种怎样的体验

每一个人有每一个人不同，的回答。成功的科研人员会告诉你，是一种愉快的体验。每天有很多的新思想新方案会出现，以后大家共同努力。蓝领工人会告诉你，是一种没完没了加班的体验。控股股东告诉你。是每年分钱时那种快乐的体验！

在微鲸科技工作是一种怎样的体验

2，蚂蚁嘉汇科技工作怎么样

人员素质普遍很高，着重招募有过一定工作经验和经济基础的人群为主，海归创业人士也不少，也有很多家庭条件很好但是热爱时间自由的人员
推荐你微鲸吧，微鲸是刚成立的新兴公司，有很大的发展潜力，在里面比较锻炼人。而像华为这样已经成熟的大公司，分工很明确，你只能负责小部分的工作。虽然华为很牛逼，但是你可以和微鲸一起创造牛逼！

蚂蚁嘉汇科技工作怎么样

3，微鲸科技工作怎么样

坑有点深，慎入。如果工资超出自己期许可以考虑考虑，如果看中别的福利啥的，只能送你一句呵呵，你懂的。而且注意一点，hr说的，如果没有白纸黑字的就当米有
推荐你微鲸吧，微鲸是刚成立的新兴公司，有很大的发展潜力，在里面比较锻炼人。而像华为这样已经成熟的大公司，分工很明确，你只能负责小部分的工作。虽然华为很牛逼，但是你可以和微鲸一起创造牛逼！

微鲸科技工作怎么样

4，善诊公司技术部工作强度如何经常性加班吗

公司前期高速发展工作强度会很大，至于加班，听朋友说他们也在做尝试减少加班，后期应该会越来越好，主要是能学到新技能，积累实战的经验，不会熬年头
看你要的是什么吧，毕竟互联网公司不适合养老，但这里倒是不会为了加班而加班，一分耕耘一分收获呗，能不能财务自由就看你愿不愿意努力了
微鲸作为一家创业公司，而且还处于起步阶段，想在技术部清闲的话那是不太可能的，不过微鲸是比较有前景的一家公司，愿意和它一起打拼进步的话，可以考虑考虑，应该会累一点。

5，去微鲸面试是一种怎样的感受

我对微鲸科技没什么意见，很多朋友在里面，说一下我去面试的经历。去年夏天，因为做某一个超级玄幻大IP项目实在有点扛不住，于是有了跳槽的念头。正好有朋友在微鲸，说现在还蛮缺人的，可以过去聊聊。于是趁着某一天调休，就和朋友一起过去看了看。地址是蛮偏的，不开车不行。先是和朋友聊，大家知根知底，所以大概介绍了情况，他说你等一下，我去帮你找个我们HRD过来。各么我就等着。过了一会，HRD来了，一个中年妇女M，戴副眼镜，先是问了维萨想跳槽，我大概就官方解释了下，说希望有更好的平台发展，做更多想做的事情。HRD忽然说，XX（之前公司老板的名字）怎么会建立******（之前公司名）的啊？问到这里我觉得有点奇怪，因为之前公司的名字圈内还算比较有名，圈外人基本不知道，特别像这种互联网公司，还有之前的老板名字，外人更不太会知道。不过也只是有点疑虑，照常回答了下。然后这位HRD也就大概介绍了下几个职位，问我自身意愿。我也噼里啪啦说下了，并说明理由。接着HRD就说这样吧，你回去再考虑下，我们这边也商量下，到时有后续我们再联系吧。我说好的，于是就和微鲸的朋友开车去边上吃了一顿。（因为他们说食堂不好吃。）面试后我也没在意，反正就皮是不是去聊聊，并没有很强烈的意愿。不过就在一个月后，一件事情发生了。这位M姓HRD居然来我前公司上班了！！！这时我才意识到，她怎么会那么熟悉我前公司的一些事情。不过人家正常跳槽么也没什么好说的，只是碰巧而已。我反正看到她也会点头打个招呼，大家就当之前不认识，太太平平咯。差不多又过了一个月，前公司的领导跑来和我说，你是不是去微鲸面试过？我说是啊，他说M已经告诉他这件事了。可能对我年终的考核有影响。我当时就笑了，没错，我当时并没有表现出任何气愤，觉得世上竟有如此荒唐之事，一个HR基本的准则不就是保护应聘者的隐私么？就算你换了工作，就能把之前的信息带到新公司来么？一个连职业操守都没有的HR居然还能不以为耻，反以为功？做一个对比，我当时还去了一家另外的同行业公司面试。对方说上海的同类公司本来就少，你来我们公司面试可能会不太安全，这样，我们约在楼下的咖啡馆见吧。这才是成熟HR应该做的好么？所以我要表达的观点只针对这位M姓HRD个人，和微鲸无关。再来说说这位M姓HRD的下场，前不久得知也已经从我前公司滚蛋了，祝她靠着自己的专业能力和职业素养在这个行业一路高歌猛进，必定有属于你的一片天空，加油！以上。
微鲸HR都是美女再看看别人怎么说的。
你去微鲸面试了吗？感受怎么样？

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