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1，日立厂是做什么的工资怎么样

空调组装，工资一般。

日立厂是做什么的工资怎么样

2，芜湖日立待遇好不

不要听楼上3个人的，现在芜湖日立招的都是合同工。试用期1个月，以后合同一签3年，买5险1金，现在每天是7.5小时的工作制，工资靠加班，才进厂基本工资770，正常一个礼拜2天加班，一个月1500块钱左右，要是3休的话1700左右（加班有事可提前下班），中午食堂吃饭公司补助2块钱。没有长车，每月交通补助50元（旺季11小时下班有长车）进厂有年休8小时，以后每年增加。还有什么疑问请继续问我

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3，请问深圳日立环球电子厂怎么样

一般，受金融危机波及大

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4，日立Hitachi是一家什么样的公司

我们接触过很多的日本电器，比如日立的电视机、日立的空调等等。日产是来自日本的全球500强综合跨国集团，1979年便在北京成立了第一家日资企业的事务所。日立在中国已经发展成为拥有约150家公司的企业集团。日立的涉及领域 事业领域涉及能源系统、保障人们安全舒适出行的铁路等交通系统，运用大数据进行创新的信息系统，以及通过健康管理、诊断、医疗设备等提供健康生活的医疗保健等等。日立的电子设备 日立的电子设备部门的主体是三家上市子公司：日立高科技，日立国际电气和日立工机。日立高科技是重要的半导体制造设备厂商，在CD-SEM（微距量测扫描式电子显微镜）市场有垄断地位，为其利润支柱。其他设备方面，日立在电子束蚀刻装置和晶片表面检查装置也占据一定的市场份额，但面对AMAT和Lam research的激烈竞争，日立想获取更高的市场份额并不容易。医疗部门 日立的医疗部门规模不大，贡献利润轻微，下图可见其市场份额并不高，日立是重要的诊断设备厂商，擅长小型设备，但受制于规模，其效益很一般。除了生产诊断设备的日立医疗外，日立旗下的日立高科技也有生命科学业务，DNA测序装置和全自动生化分析仪是其主要产品，其中全自动生化分析仪贡献了相当的利润。 日立公司在不断的发展创新，在2017年12月1日，日立将在制造业云集、经济发展动力强劲且位于创新前沿的中国广东省，举办“Hitachi Social Innovation Forum 2017 GUANGDONG（广东-日立创新交流会）”。届时，政府及相关业界的有识之士将汇聚一堂，就“智能制造”及“健康养老”两大主题展开探讨。以创新解决方案为推动社会的可持续发展献言献策。

5，苏州吴中区日立电子厂好吗

挺好的
只能说是看部门怎么样

6，日立家用电器芜湖有限公司待遇怎么样呀

做为一个有着亲身体会的工作者，我把我最近一个月的体会与你分享一样（个人意见仅供参考）。首先是与我们没有关系的保卫科的保安人员，就是前几天芜湖职业技术学院与芜湖机电职业技术学院的大一新生（注意：是刚刚踏入大学校门才半年的大一新生），满怀期待的新年结束来到校园，可是学院的老师打着出去实习的幌子与我们的芜湖日立家用电器签订了一个非常不合法的合同，让这群纯真、天真的大学生去车间做操作工，更可恶的是如果不去实习，学校会处分这些可怜的大学生，有现大学生实在难以忍受车间每天11小时站立工作的流水线工作，有几位想离职哪怕不要工资都行，可是在出去的路途中，我们可恶的保安强行阻止不让出去，在处理过程中9名保安把正在实习的4名大一新生打成重伤，有三名学生还在医院治疗，经目击者描述其中一名保安是用公司员工骑的自行车直接搬起砸向一名大学生的后脑勺，顿时鲜血直流现场惨不忍睹，我没见过这么残忍、无耻、没人性的保安，请问保安的职责是什么！！！一群芜湖的败类、流氓、畜生、这件事情没有给校方和工厂有任何的影响，也没有任何的公司领导和校方的负责人出面解释，我们可怜的大一新生就这样不了了之。公司的工作环境，公司有楼上和楼下两层，楼下是五金件加工区，冬天很冷夏天很热（据里面有工作1年的老员工说夏天带个生鸡蛋放在工作台上中午吃饭的时候就有熟鸡蛋吃了）楼上是电子车间，主要是做空调内的电源、电路板的车间，全部都是站立操作，流水线很快，一般刚刚来的新手就只能跟着流水线跑了，还有车间的管理人员，主要是操作工---小班长---大班长，我个人感觉有两个大班长和保卫科的保安有的一拼，眼神很犀利很像混混，绝对是看完第一眼不敢看第二眼的，还有他们要是去吸烟室吸烟，要是没位子了看见哪个操作工哪个就乖乖的起来让位子给他们两位大人坐，绝对是电子车间的两个混世魔王。在来说说公司的人事管理部，来的几个女孩表面上看的还挺淑女的，打扮的也算合法，但是一张口就是大妈级人物，可能是经常受保卫科的人调戏，现在见到谁都条件反射了，我也不想再这点评这些可怜的知识分子了。总之你要是来芜湖工作，建议远离日立，你的生活会更美好，现在日立工厂所处的环境还是蛮好的，希望我们可爱的开发商朋友发挥发挥你们的长处，动用你们的双手争取早日把我们可爱的小日本朋友创立的日立建成一座我们芜湖豪华的小区，期望房价不要太高谢谢！！！

7，日立公司怎么样

最早知道日立是由于它的家电产品，现在日立好像触及了各个领域的产品。
在低碳环保领域这块，日立做的不错，而现在环保也都是世界的主题，如果你想从事环保行业，应当是个不错的选择。

8，上海日立电器这个厂好不好

上海电气集团股份有限公司与日本日立制作所及台湾日立公司合资经营，在上海浦东新区金桥开发区金湘路1100号，工厂占地面积逾4.9万平方米，主营空调、洗衣机等家用电器的设计开发、生产制造、销售、售后服务等，工厂是不错的。
一般般
一f
以前不错，现在因为反日，没落了

9，苏州日立电线普工怎么样

一般般，比台湾老板的，血汗工厂要好，比安德鲁，旭电，唯益，新义要差
付费内容限时免费查看回答底薪不高，关键是加班费，所以要经常加班每周日休息一天，五险按照最低档的缴纳，包吃住所以整体上还是可以的，但是人员流动性蛮大的提问它上常白班吗回答是的，但是晚上要加班的，加班有加班费提问我想问一下江苏开璇智能公司装配工是流水线吗回答是的，流水线操作的，这跟您刚刚咨询的日立不是一个公司哦提问开璇智能工作环境怎么样回答工作环境还行，住宿离上班档地方蛮近的，包吃住提问这个厂在哪里的回答苏州吴中区木渎镇提问装配工女工多吗回答女工比例不多的，亲更多11条
基本可以

10，上海日立厂怎么样啊

上海日立电器有限公司，SHEC.　　经营范围： 空调压缩机 　　主要产品（商标）及生产能力： 　　三大系列108个机种；SG系列；SH系列；双转子；交、直流变频系列共100多个品种； 年生产能力：250万台/年空调压缩机 　　企业所获主要荣誉称号情况：　　1996.04.18 ISO9002通过美国UL和上海SAC联合认证 　　1997.01.10 列入国家“八五”技改优秀项目奖　　1997.12.31 ISO9001通过美国UL和上海SAC联合认证 　　1998.01.18 被评为“上海市最佳工业企业形象”单位 　　1998.01.26 公司技术开发中心被评为国家级企业技术开发中心 　　1999.06.10 获全国外商投资双优企业 　　1999.12.22 ISO14001通过英国UKAS和国家环保总局的联合认证　　2001.02 荣获全国“双爱双评”先进企业 　　2001.04 50万台变频压缩机项目获国家“九五”技改优秀项目奖　　企业发展规则 　　目前，是中国空调压缩机发展的最佳时机。国民经济持续增长，使步入小康之家的人们有钱购买空调器；国家住宅产业的迅猛发展，有力地拉动了空调器市场发展；党的“十五大”五中全会提出的农村向城镇化发展方向，为空调器带来了新的消费群体；全球气温包括中国气候转暖，使空调器市场有了新的发展空间。特别是近年来家电企业纷纷进入空调领域，为压缩机发展带来了新的需求，致使空调器及压缩机市场每年以15-20%的幅度增长。可以断言，今后几年，空调器压缩机在中国仍具有广阔的市场前景和巨大市场潜力。 　　当前，世界经济格局出现了新的变化，发达国家把投资主体转向IT信息技术和生物基因等新型高科技领域，传统制造工业，包括家电制造业重心正向中国转移，随着世人关注的中国加入WTO日益临近，为我们传统工业既带来了挑战，也带来了发展机遇，更为我们争做全球供应商创造了有利条件。 　　根据上海日立制定的可持续发展竞争战略和构筑第二个战略平台的战术要求，下一步发展我们力争做到“四个最”。 　　第一、规模上最大。规模是实力象征，有规模在市场上才有发言权。近期我们将加大与日立合作，在年产300万台基础上，通过再投、再改造，新型系列100万台，总能力（二班制）达400-500万台生产规模，成为世界级空调压缩机基地，保持国内第一、进入世界前三名。 　　第二、机种上最全。我们要成为全球供应商，必须满足市场与客户的要求。只有在机种上的全面开花，保持领先，形成优势，才能赢得主动。在机种一是开发各种转子式压缩机；二是各种不同电压和频率的电机；三是开发扩展型的组合机，以适用大功率、小中央空调；四是开发涡旋式压缩机，引用日立最先进的技术。同时积极推广410A作为工质的压缩机。 　　第三、技术上最先。“科技是第一生产力”，21世纪是科技新时代。为保护人类共同生存环境，今天世界家电发展二大趋势是：黑色家电数字化，魄家电绿色化。白色家电发展二大课题是：降低能源消耗，减少二氧化碳排放量；HCFC替代、保护臭氧层。上海日立将依托日立的技术与支持。瞄准世界家电前沿技术，致力于HCFC工质替代、R407C、R410A绿色环保和高效节能新型压缩机和适应未来家庭住宅需求的小型中央压缩机的研究开发，保持企业的可持续发展，努力争当空调行业的“英特尔”。 　　第四、手段上最新。创新是中华民族的灵魂，只有创新企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。首先，我们要在思想观念上不数据创新，站在时代发展潮头，迎合各种新生事物。其次，管理方法上不断创新，加大应用IT技术力度，来改造和激活传统的制造业，增强企业竞争力。再次，开发机制上不断创新，激励科技人员创造精神，营造科技致富氛围，造就上海日立一大批优秀人才。最后，营销手段上不断创新，实施B2B客户导向模式，用现代网络技术替代传统做法，使上海日立跨入世界先进企业行列。 　　而今迈步从头越。我们有决心和信心，以实现产销1000万台为新的起点，在上级领导和社会各界的继续关心支持下，紧紧抓住世界经济格局重组，世界家电工业重心向中国转移的契机，凭借国内国际二大市场，继续奋力做大做强企业。将再用5年多的时间，构筑起第二个战略平台，跻身世界舞台，参与国际竞争，争当全球供应商。把上海日立建设成集科研开发，跻身世界舞台，参与国际竞争，争当全球供应商。把上海日立建设成集科研开发、制造销售于一体的世界级的空调压缩机基地，为振兴中国家电工业争光添彩。
日资企业，待遇还可以
压缩机还好，不过在日企工作太累

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