1，如何来评价晨星 成长计划

首先，就业收入由你进行自我评估。

如何来评价晨星 成长计划

2，有人知道晨星成长计划吗

首先，我想说这不是骗子！晨星成长计划是一个针对大学生的人才投资项目，半公益性质的！申请晨星成长计划不光可以获得资金支持，还有职业规划师1对1的辅导行业大咖以及业内精英的资源支持对大学生来说是一个很不错很好的项目！不要问我怎么知道，我室友就申请过了！
晨星成长计划是以人才股权投资模式

有人知道晨星成长计划吗

3，晨星计划的利息怎么计算的

农业发展银行短期贷款利率： 六个月以内（含六个月）5.60 六个月至一年（含一年）6.00
首先，晨星的模式不是单纯的贷款，回报模式也不是按利率来计算的，而是通过对申请人未来薪资收入进行评估，双方协商一个合理的用薪资回报的比例。 而且晨星成长计划能给大学生提供的不仅是高额度的资金，还有很多增值服务来帮助学生开拓视野，认识更多的专业方面、职场方面、创业方面的导师，所以现在好多来申请晨星的学生不是只为了拿到读研、留学的学费，更注重能提升自己的机会！

晨星计划的利息怎么计算的

4，智游晨星计划与助学金的区别是什么

最 核 心 的 区 别 就 是 性 质 不 同 吧 助 学 金 是 国 家 救 助 贫 困 学 生 的 ， 条 件 是 家 庭 贫 困 。 智 游 晨 星 计 划 是 针 对 家 庭 贫 困 但 有 能 力 、 有 梦 想 的 大 学 生 进 行 投 资 。 审 核 要 比 助 学 贷 难 一 点 ， 因 为 并 不 是 所 有 人 都 可 以 通 过 智 游 晨 星 的 审 核 。
性价比算高的~最大的区别的话，是最适合大学生的贷款项目了。现在晨星帮助群体大多数还是在校大学生再看看别人怎么说的。

5，投资都有风险但晨星成长计划毫无风险这个可以信吗

投资都有风险，这个是事实存在的，你说的晨星成长计划也是属于风险投资，只是对方没有跟你说明风险而已，如果经验不善，最后倒闭了，那么钱肯定是没有了的。
没有什么投资是完全无风险的，即使是银行投资也有存款贬值等等的风险，投资理财要注意风险的防范，面对让人眼花缭乱的各种理财“宝”，投资者也需要保持清醒，适应新的理财方式。须牢记理财产品非存款,购买之前需问清,切莫贪利失方向。如今不少理财承诺的高收益中，除了前期企业开拓市场的大量投入外，货币基金收益本身也会根据货币市场资金供求状况不断变化，投资者需要理性看待收益的波动，看清理财产品背后可能存在的风险。再看看别人怎么说的。

6，有人参加过晨星成长计划吗会很麻烦吗

挺靠谱的~我听一个我已经申请过3万创业金的同学说，审核什么的都不太麻烦，重点是要让他们看到你的潜力，他们觉得你越优秀，就可以拿到越多的钱
您好，欢迎关注晨星成长计划，申请晨星成长基金的金额的多少，首先尊重申请者的个人需求和意向，我们提供的资金支持是根据你毕业后的预期收入，按照协定好的回报年限及回报比例计算得来，具体计算公式如下： 可申请金额=工作第一年预计年收入*回报年限*回报比例*折现率 例如，大三学生，预计毕业后年收入为12万，选择5年内按每月收入的10%提供回报，则可申请金额=12万/年*5年*10%*70%=4.2万。 -预计年收入由申请者提出，经晨星基金审核后，协商确定。 -建议回报年限在3-10年，回报比例5-20%之间，由申请者自行选定 -基础折现率为根据个人素质及面试结果进行调整 当然如果你的资金需求如果高于或者低于4.2万，我们可以调整回报年限或者回报比例，来满足你的资金需求。

7，晨星成长计划是一个怎样的项目

晨星成长计划致力于帮助优秀大学生实现个人成长梦想的计划。它以 “投资个人梦想,成就未来精英”为宗旨,为未来精英群体提供与个人成长相关的资 金,导师,同伴,实践机会等资源,并辅以多层次成长服务体系助力学生发展”以上是官方解释。通俗的解释一下：就是你在上大学，你因为各种各样的理由（想减轻家中负担、想出去上课补习、想旅行、想学习自己喜欢的东西等等）需要钱，但是你没有钱，那好我给你，我不光给你钱，还给你资源，你想学习我给你找导师，你想创业我帮你建团队，你像扩展人脉我给你举办精英汇。但是钱当然是要还的啦，那什么时候怎么还呢？这里要引入一个国外很流行的风险投资还款方式ICL（Income-Contingent Loan,按收入比例偿还贷款）。假如你找我贷款4w，你个人认为加上我对你的评估是你毕业后年薪10w，那么我就会给你制定4*10%的还款计划，只要四年内你的薪资浮动在15%以内，你要把你这四年的工资的10%还给我，也就是说你挣得多也就还的多。一句话解释：我把你以后工资无偿先给你，你以后再还我，我还给你很多资源培养你成才。
您好，欢迎关注晨星成长计划。 首先，就业收入由你进行自我评估。 建议你进行自我评估的依据为： 1 自己的就业规划、就业倾向。 2 预计接受投资后在大学期间的自我提升所能达到的能力素质。 3 在这个能力素质水平下，同类型学长所能达到的收入水平。 4.通过实习或调研获取该行业平均收入水平。 其次，我们对你的自我评估进行审核 1 核实你自我评估过程中的客观性和公允性 2 根据相关行业的资深人力总监的录用标准进行可达性核查 再次，由于我们在实际入职的时候，存在一次调整机制。当评估薪资与实际薪资偏离值过大，可以根据实际薪资进行调整。这样可以在机制上降低评估偏差造成的双方的损益。

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