1,知道创宇怎么样

一直在用,不错啊,没有什么问题
应该是知道创宇吧,听说它们的团队精神很不错。。安恒。。说实话,没听说过....也就不评价了..

知道创宇怎么样

2,学历低专科毕业才知道后悔才知道那时候没努力不知道怎么办

当今社会工作多的是,只要用心去找就不会找不到工作,只不过有简单和复杂的区分。学历低可以先找个简单点的工作先干着。积极参加社会单位有多种渠道的学历和技能培训,给自己充电,提升自己的技能和学历,为好的工作机会作准备。
先找个普通工作。再看看别人怎么说的。

学历低专科毕业才知道后悔才知道那时候没努力不知道怎么办

3,没文凭能找到好工作吗

当然能。 1.熟人关系。 2.钱。或者作为初期启动资金,做点小买卖。或者送礼托人找工作。 3.外形条件很好。 4,你某方面能力或者经验特别突出,特别强。使得别人重视。 5.如果这些都没有,那么就踏踏实实找一份能学到东西的,容易上手的工作,好好学,不用太长时间,掌握了这一门的技巧了,一样能跳槽很好的单位。 这些都不用文凭,但是一定要有资本。
能啊,只要自己有实力就可以了啊

没文凭能找到好工作吗

4,想找工作可是学历又不高能找到好工作吗

能!只要你能抓住机遇就行了!只要学会不放弃就行了!
加油!只要努力就会成功喔。经验也很重要
如果你的条件允许,你可以慢慢的找,但你要知道,深圳有间工招聘洗厕所的,大学生居然排着长龙,劝你还是先找份工做一下,然后骑牛找马嘛,这样可能还容易
可以!找工看能力不看学历!你有能力么?
现在实力比学历更重要
圾极厂
出劳力喽

5,互联网工作好找吗

好找,看你的兴趣和能力了,互联网是个工具,以后所有行业都有可能涉及和需要互联网人才!
好找啊
嗯 挺好找的,建议去58和赶集看看,事先准备好简历,然后打电话给对方,问问还缺人不,他会先对你进行简单的问答,一般情况会让你去面试的,你带着你的简历,过去就行,不用紧张,不会问什么太难的问题的,即使你答不上来也不要紧,公司以后会慢慢教你的,认真学习就行了,现在互联网工作有这么几种,电子商务,说白了就是网上卖东西的,要不就是技术公司,做网站和网站SEO的,大胆去面试就行,不用怕,我的英语烂成渣,当初还在北京去外企面试了呢,还通过了,哈哈 然后干了半个月,跟同事沟通实在麻烦,就不干了,面试没什么可怕的,给自己点信心!!
任何职业都要看水平。从事互联网如果连编程都不会,计算机二级证都考不过,就算互联网工作再简单你也不行。如果你能像知道创宇的余弦那么高的水平,去哪家互联网公司都是人才。有点跑题,回归正题,互联网工作不太好找,现在计算机专业的很多,竞争太激烈。如果大学毕业之前没有正式工作过,那么很难找到想要的工作,更不用说没上过大学学计算机的了。
看你精通的专业是什么,这类型的工作是很好找的,包括销售,设计,推广,发开等。互联网做的就是一个时效性,对人才的成长速度和更新速度要求很高,关键看你精通的是什么岗位,现在很多互联网公司都缺高质的技术人才,只要有实在的技术,不怕找不到好的公司。 希望可以帮到你。

6,毕业那么长时间了也没找到好找工作简历不知道投了多少大家有

找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你。
好工作?需要工作经验,解决经验的问题,就都解决了
我也是一个刚毕业的 找工作也找了很长时间 当时别的同学都已经上班了 有的是家里给找的 有的是自己找的 当时也很着急 上火 投了很多简历 也面试了很多家 有的公司不错 但当初又是嫌离家远 又是挣得少 什么的 就是眼高手低 就没去 后来 调整自己的心态 就是挣一千也要去 还有就是这是自己的第一份工作 很重要对你以后的就业方向 你以后能不能对这方面相关的工作有兴趣 有热情 我觉得这是最主要的 我就是没什么耐心的 所以要选择自己不讨厌的工作种类吧 我现在已经工作了 是比较喜欢的就业方向 当初也没想那么多 就是不给钱也去那种态度 现在对于我这种刚毕业没经验的 专业也不对口的 就是不能眼高手低啊 我当初就是这样的 错过很多好机会 嘿嘿 希望你加油!!!早日找到你自己喜欢 理想的工作!(以上仅自己心得 得罪他人请包容)

7,我迷茫了 不知道干什么工作了

成功人士的特点就是眼低手高 不是一般人的眼高手低 他们什么活都肯干 从 最层做起 年头久了自然就成功了 就像开饭店的有几个没在别人的饭店打过工 如果直接出来就开饭店那多危险 整不好就赔 能干什么干什么 哪怕刷盘子呢
哎……都这样,一般的工作不愿意干,好的又干不了或者没关系进。所以就这样拖着……拖着没事干,就只有上网发泄,结果就这样了。 出去找份工作吧,先养活自己。别再挑三拣四的,摆正心态,什么样的工作也是工作,没有高低贵贱。
你必须要先找一个事去做,这样才不空闲 据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 适合你就好; 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念,是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加?施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有:1、天资和能力;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功。 下面我们来做一个小小的测试,看看你是哪种职业锚。 1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话,服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4.当你开始自己的职业生涯的时候,你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有,那么是在什么时候?为什么会变化?d 5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7.当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8.当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10.现在请你仔细检查自己的所有答案,并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答,分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数,其中1代表重要性最低;5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你

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