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1，老板说要用微信给我发工资可靠

这个不可靠啊，用银行转账才可以查询记录，否则，担心老板是个耍赖皮

老板说要用微信给我发工资可靠

2，工资发微信安全吗 有什么影响

工资发微信应该安全，设置好密码等措施。不过如果提现较多钱银行卡时会收些费。

工资发微信安全吗 有什么影响

3，微信上有没有工作不是微商用红包发工资

很少有用微信发工资的，微信发红包是有上限限制的。所以不方便。除非是微信直接支付。
什么意思
是
没有这种工作，不要想太多。这种临时雇佣制首先是对你的劳动成果没有保障，同时也无法对双方起到约束作用。如果要找工作或者兼职，还是找一些线下的公司吧。

微信上有没有工作不是微商用红包发工资

4，给员工发福利用微信支付好吗

用微信支付发福利，我觉得挺好的的。第一，很有创意，相比以往发红包或者发东西，这个方法比较潮，也不俗；第二，微信支付发钱很方便，直接扫一扫就可以了，不用拿着一大把现金发，避免了账目出错的可能。所以发放同样的钱，这种方式，达到的效果是不同的，你的方法很有创意，我也借鉴了。
求福字吗 把支付宝给的那个口令复制了直接发给微信好友 他们粘贴后打开支付宝就能看的你求福字 和淘宝的淘口令相似

5，打算把工资放在微信支付上面稳当吗

一点问题也没有。他们的实力可以见证的，有那么大的技术支撑，也有不少的手段来防范呢，你就比如说吧，给手机加上硬件锁使别人无法打开、支付时需要密码进行验证、数据还会在终端发现异常及时判断、当交易发生异常时可以实时监控、实施交易紧急冻结，有了这一整套的机制你还有什么可担心的呢。
最好不要 那天中毒了 手机丢了 一切都晚了
稳当，但是很容易花掉
你好！不如放在支付宝的余额宝中如有疑问，请追问。

6，怎么用微信给员工发工资条

很多人并不清楚excel表工资条批量发微信的方法是什么，过程会不会很麻烦呢？今天就让我们来详细了解一下吧。如果使用过excel表工资条批量发微信功能的人们，应该都会知道操作过程是非常简单的，只需要找一些相关的平台（比如壹人事，20人以下的企业可以终身免费使用，所有企业免费使用1个月）。将我们做好的工资表上传到平台上，选择微信群发，就可以批量发送员工的工资条。发放成功之后，每一个员工都可以收到自己的工资信息，并且员工也可以根据自己的姓名或者电话去查询自己的实际工资明细，操作简单，并且也能解决纸质工资表所带来的一些复杂事情，减轻了人力资源部工作人员的工作，也能让人力资源部的人员拥有更多的时间去做其他的事情。excel表工资条批量发微信的方法你学会了吗？其实只需要找相关的平台就可以完成微信批量发放工资条的目的了，操作简单，并且发放的时间也非常快速，不会耽误人力资源部的人员过多的时间，即可快速的完成工资条的方法工作，可谓是两全其美的方法了。
把工资表截图发给员工这样的方式太低效了，有麻烦又费事。我们在使用用友工资条给员工发送，操作简单，好上手，只需要三步，一分钟就发出去了！上传工资表核对员工信息发送工资条员工即时收到工资条 还支持在线反馈现在电子工资条的安全性很强，保密性也非常好！题主可以先试用一下哈用友工资条官网：网页链接
首先截屏，把每个员工的工资条保留成图片，然后以图片发送就行了。
工资条用微信发呀，就直接把工资条做出来，以后或者说是把工资条的截图。然后微信咨询发给他们呗
怎样用微信给员工发工资？可以用微信直接打给他多少钱？要不是用微信转转发也行，要不微信直接发红包？

7，工资转支付宝 微信这正常吗

因为如果企业用微信、支付宝发放工资，劳动关系难认定，可能存在猫腻的。现实生活中，电子账户（支付宝、微信支付等）往往是个人账户，并非公司账户，相对来说容易引起争议。一是劳动关系认定难。在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。 二是对后续申请求职、贷款、签证等都有影响。买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。 劳动者应对办法。首先，应该熟悉法律对于工资支付的相关规定和对劳动者工资权益的相应保障。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资；同时还规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动保障监察条例》第11条规定，人社部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，实施劳动保障监察。其次，在了解上述法律的基础上，积极维护自己的工资权益。其中，最重要的是，劳动者要要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。对于已经用在线工具收到的工资款项，劳动者可以要求单位提供一份工资清单，并注明微信或支付宝发放，要求单位盖章、法定代表人签字。劳动者也应及时向用人单位提出查看其工资表，以便查清是否将对其发放工资的情况记录在内。如果用人单位仍然不合法发放工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉其违法行为。

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