华为外派美国员工待遇怎么样，华为外派短时间能年薪百万吗
来源：整理 编辑：本来科技 2024-06-02 23:53:13
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1，华为外派短时间能年薪百万吗
不可能吧……年薪百万平均到每个月的话是多少？除非已经是部门领导级别的了华为工资高是真的 ，任正非发股份 自己只有华为的不到4%的股份 年底分红 每个老总 年薪上千万
2，华为聚信 劳务外派型大专生一个月拿多少钱
试用期2个月 试用期2300 上岗后2500派遣员工一年后有转聚信的机会一般大专生加班在60-80左右 主要看分配的部门的一个月下来 加上绩效一般有4000-6000单我个高中生 底是1650 一般一个月加班80个，有高温补助 绩效一个月300左右 一个月能拿3500
3，下周可能就要去华为了想问一下待遇和外派的情况
老兄，你怎么去华为啊？现在去华为不是夸大吓唬你，他们现在压力大着呢，整天裁人。
外派到哪里？只要不是国外就好，国内像你做销售的抽空就能回家比较方便，要是去国外就不好办了。
哎，有的人爱钱，有的人爱家，有的人有钱有家，有的人有钱没家，有的人有家没钱。
人啊，活着不容易，不管怎么样，先干一两年，你现在能去华为说明你比较有实力，真干着不爽就换一家得了。
4，华为外派员工的一些问题
你是希望他尽快出国还是希望他在国内多待一段时间？一般派驻海外之前要过了试用期的，这阶段就是培训、实习的时间。具体你可以让你男朋友问问他部门领导，而且去海外还有护照和签证的办理期，这个估计时间不会太短你是希望他尽快出国还是希望他在国内多待一段时间？一般派驻海外之前要过了试用期的，这阶段就是培训、实习的时间。具体你可以让你男朋友问问他部门领导，而且去海外还有护照和签证的办理期，这个估计时间不会太短。华为外派是三年哦外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处
5，这个华为外包公司怎么样
IT行业都这样的，不是华为一家这样，但是，华为的福利待遇还是很好的。在IT行业，加班是家常便饭。其实，你可以看看美国和日本，现在这些国家的软件为什么都会外包给中国、印度这些国家呢？你有没有觉得很像上世纪的加工行业？因为中国具备了几个条件：能做IT（能达到质量要求），中国人多且学IT的人多（人力资源丰富），劳动力廉价（成本低），上世纪加工行业，如服装加工行业，会踩缝纫机的人多，劳动力廉价，当然IT与服装加工行业还是不同的，一个需要有高学历（逻辑思维能力要强）及高技术，并且能够得到较高的回报，而另一个需要的是手工技术，得到的确是勉强维持生计的回报。中国正好现在是大学生满街跑的时代，能考上大学的人基本数理逻辑还是过得去的。所以，如果你想从事IT行业的话，待在华为挺不错的。
6，华为海外工资问题
派遣地区：中东、拉丁美洲、北非、亚太的可能性比较大，包吃住。因为发达国家设施较完毕，不需要外驻公司自己派支撑型的工程师。当然地区越艰苦，补助自然也就越多。薪酬：以你两年的工作经验，如果技术水平不错，基本工资能开到8~9K吧，但第一年工资最多10W，一般还到不了，当然如果这个位置太缺人或者你比较会谈薪酬另说。但是地区艰苦的话，补助一般能超越工资水平，你若能吃苦，就相当于拿了两份工资，应该收入尚可。华为看重的是一个长期的业绩，这区别于其他很多公司。个人业绩一贯良好，在第三四年收入会有一个大幅提高。具体看你处在的位置和对你的一贯评价。专业是否对口：由于机制合理，分工明确，其实到华为不需要专业对口。支撑性工作有时甚至好于通信、软件研发，因为人少，负责面广，个人发展也比较好，也能迅速增加很多经验。===》补充问题：呵呵，自己做决定吧。一般来说，海外能遇到很多国内遇不到的情景与问题，再说华为也不会随便养人，招你是要你办事、解决问题的。所以，你的技术能力不可能被废掉的，反而有很大的提升的空间，包括经验、眼界、管理等。如果我是你就应招啦，算是镀镀金，这么年轻有什么不可以闯的？本工资能开到8~9k吧，但第一年工资最多10w，一般还到不了，当然如果这个位置太缺人或者你比较会谈薪酬另说。但是地区艰苦的话，补助一般能超越工资水平，你若能吃苦，就相当于拿了两份工资，应该收入尚可。
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