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1,去松下做事怎么样

还好啊
不错

去松下做事怎么样

2,松下公司工作好吗

好啊```
可以`

松下公司工作好吗

3,杭州松下厨房电器有限公司 怎么样 适合女孩子 电子信息工程的

可以,男女都一样,松下算比较大的公司了。
没看懂什么意思?

杭州松下厨房电器有限公司 怎么样 适合女孩子 电子信息工程的

4,松下的工作人工不高但福利好吗

福利一般,相对其他企业是不足的
一般。没什么太出众的地方。

5,谁知道杭州下沙松下厨房电器工资多少

2500到3500
嘉力欣pp回复:不能直接去的,先问清楚流程

6,江门的松下公司到底怎么样啊我想进入

松下电子部品(江门)有限公司隶属日本松下电器产业株式会社, 是一家专门从事新型电子元器件生产、销售的日资企业,现年产值超亿元。公司成立于1995年,创立至今,公司秉承“质量第一,满足顾客的需求,取得顾客的信赖”的质量方针,在广大客户中赢得多项殊荣。公司位于著名的侨乡——广东省江门市新会区,而新厂房在2008年使用后,成为松下集团在中国华南地区重要的生产基地。 一般来说,800到1100的样子,具体看你什么职位。6月到10月有100的高温津贴,加班费是10块/小时吧,每天上班时间是12小时!!3班2转,做4天休息2天,环境方面还不错的。 如果是办公人员,在江门,松下的待遇还是算不错的,各种福利比较齐全,工作环境还好
还可以的

7,急求解从中国去日本松下公司当一般员工待遇怎么样

虽然待遇会比我们高,环境也确实比我们好,但是从内心不喜欢那个地方
工资高
去日本还不如在中国
松下电器公司是依靠全体职工的智慧经营。松下幸之助的“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。 为此, 公司努力培养人才, 加强职工的教育训练。公司根据长期人才培养计划, 开设各种综合性的系统的研修、教育讲座。 公司有关西地区职工研修所、奈良职工研修所、东京职工研修所、宇都宫职工研修所和海外研修所等五个研修所。 松下认为吸引人们来求职的手段, 不是靠高薪, 而是靠企业所树立的经营形象。 松下认为争取人才最好不要去挖墙角。松下认为被挖来的人不一定全部是优秀的人, 当然, 可依赖的人的确不少, 可是还是有些不可靠的, 所以还是不做的好。如果碰到有要想从事新的工作的人, 只要这个新人人品好, 就可以让他去学习, 不必非要用有经验的人。 人员的雇用,以适用公司的程度为好,程度过高不见得一定有用,而且有些人会说:“这种烂公司真倒霉”。如果换成一个普通程度的人,他会感激地说“这个公司不蛮不错的”而尽心地为公司工作。 提拨年轻人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。提拔人才时最重要的一点是,绝不可有私心,必须完全以这个人是否适合那份工作为依据。松下认为,树立了这种提拔风气,有利于青年的成长,会带动整个公司各个方面的进步。 对于人才的标准, 松下这样认为: 不念初衷而虚心好学的人, 不墨守成规而常有新观念的人, 爱护公司和公司成为一体的人, 不自私而能为团体着想的人, 有自主经营能力的人, 随时随地都有热忱的人, 能得体支使上司的人, 能忠于职守的人, 有气概担当公司重的人。 松下的职工教育是从加入公司开始抓起的。凡新招收的职工, 都要进入八个月的实习培训, 才能分配到工作岗位上。 : 1、注重人格的培养 名刀是由名匠不断锻炼而成的; 同样地, 人格培养, 也要经过千锤百炼。缺乏应有的人格锻炼, 就会在商业道义上,产生不良的影响。 2、注重员工的精神教育和人才培养 对员工精神和常识上的教导,是身为经营者的责任。松下力主培养员工的向心力,让员工了解公司的创业动机、传统、使命和目标。 3、要培养员工的专业知识和正确的价值判断 没有足够的专业知识,不能满足工作上的需要,但如果员工没有正确的判断事物的价值,也等于乌合之众,无法促进公司以至社会的繁荣。 4、训练员工的细心 细心体贴, 看起来似乎是不足以挂齿的小节, 其实是非常紧要的关键, 往往足以影响大局。因为在日新月异的现代世界上, 如果人们犯一点差错, 就可能招致不可挽回的局面, 这种体贴而用心的表现, 看起来不足挂齿, 其实是至关重要的。 5、培养员工的竞争意识 松下认为, 无论政治或商业, 都因比较而产生督促自己的力量, 一定要有竞争意识, 才能彻底地发挥潜力。公司不仅要为当前贸易造就竞争强人, 而且要为二十一世纪培养人才。 6、重视知识与人才相结合 知识是一种兵器, 这种兵器要碰到人才, 才能发挥它的威力。松下引用汽车大王亨利·福特说过的一句话: “超好的技术员, 越不敢活用知识”。说明知识分子往往是弱者, 容易陷于自己知识的格局内, 划地自限, 缺乏迎战困难, 打破陈规的精神, 以至于无法成大功立大业。 松下告诫刚从学校毕业的年轻人, 要十分留心发挥知识的力量, 而不要显示知识的弱点。

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